Die neuen Großarbeitgeber zahlen nach Tarif. Sie müssen anders punkten

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

WIRTSCHAFTSRAUM COTTBUS

Personalbindung in Cottbus, während der Strukturwandel die Karten neu mischt

Cottbus steht mitten in einem Umbau, den sich die Stadt nicht ausgesucht hat. Der Ausstieg aus der Braunkohle beendet eine Wirtschaftsform, die der Lausitz über Jahrzehnte ihre Struktur gegeben hat: gut bezahlte Industriearbeitsplätze, lange Betriebszugehörigkeiten, ein ganzes Netz von Zulieferern und Dienstleistern drumherum. An ihre Stelle treten andere Dinge, und sie sind nicht klein: ein großes Instandhaltungswerk der Bahn, Forschungsansiedlungen im Umfeld der Brandenburgischen Technischen Universität, Luftfahrttechnik, Energiewirtschaft mit neuen Erzeugungsformen und der Aufbau einer universitätsmedizinischen Einrichtung am städtischen Klinikum. Dazu kommt, was die Stadt immer getragen hat: Handwerk, Bau, Handel, Verwaltung, Pflege, Logistik.

Für einen kleinen oder mittleren Arbeitgeber ist das eine schwierige Mischung, und der Grund liegt nicht im Strukturwandel selbst, sondern in seinem Tempo. Die neuen Arbeitgeber sind groß, sie sind sichtbar, sie zahlen nach Tarif, und sie suchen genau die Qualifikationen, die auch Sie brauchen: Elektriker, Mechaniker, Schweißer, Instandhalter, Techniker, Pflegekräfte, Verwaltungsfachkräfte. Das Entscheidende daran ist, dass für einen Wechsel niemand umziehen muss. Wer heute bei Ihnen arbeitet, kann nächsten Monat im Werk anfangen und abends im selben Haus schlafen. Die Hemmschwelle, die sonst Abwanderung bremst, fehlt hier vollständig.

Gegen einen Tarifvertrag können Sie beim Grundgehalt in der Regel nicht anschreiben. Das muss man nüchtern sehen, und es ist auch nicht nötig, so zu tun, als ginge es. Was Sie können, ist, an einer anderen Stelle etwas zu bieten, das der große Arbeitgeber zwar theoretisch auch könnte, praktisch aber seltener tut und bei dem die Entscheidung bei Ihnen liegt und nicht bei einer Tarifkommission. Eine betriebliche Krankenversicherung ist genau so eine Position. Sie ist schnell eingerichtet, sie gilt ab Anmeldung ohne Wartezeit, sie kennt keine Gesundheitsprüfung, und sie ist in einer Größenordnung, die auch ein Betrieb mit einer Handvoll Beschäftigten tragen kann.

Ihre eigentliche Stärke entfaltet sie in der Lausitz allerdings an einer anderen Stelle, und die hat mit der ärztlichen Versorgung zu tun. Cottbus selbst ist als Oberzentrum ordentlich versorgt, mit einem großen Klinikum und einer Praxislandschaft, die für die Stadt reicht. Das Problem beginnt im Umland, und dort wohnt ein großer Teil Ihrer Belegschaft. In den kleineren Orten der Lausitz sind Hausarztsitze nicht immer nachbesetzt worden, wenn jemand aufgehört hat, und bei Fachärzten ist die Lage noch deutlicher: Wer eine bestimmte Fachrichtung braucht, fährt. Für einen Beschäftigten bedeutet das, dass zur Wartezeit auf den Termin eine Fahrt kommt, die einen halben Arbeitstag kostet. Bundesweit wartete jeder zweite gesetzlich Versicherte etwa zehn Tage auf einen Facharzttermin, ein Zehntel länger als dreißig Tage; wer im ländlichen Raum sucht, liegt regelmäßig am ungünstigen Ende dieser Verteilung.

Unser Terminservice setzt genau hier an. Wir suchen die Praxis, auch über den Landkreis hinaus, wir vereinbaren den Termin, meist innerhalb weniger Werktage, und wir legen ihn so, dass daraus kein ganzer verlorener Tag wird. Mit dem Status eines Privatpatienten stehen dabei Kontingente offen, die einem Anrufer gar nicht erst angeboten werden. In einer Region mit dünner ambulanter Decke ist das kein Komfortmerkmal, sondern der Unterschied zwischen einer Abklärung in dieser Woche und einer in zwei Monaten.

Dazu kommt ein Punkt, der in dieser Region eine eigene Geschichte hat. In der Lausitz sind in den vergangenen Jahrzehnten viele Zusagen gegeben und nicht gehalten worden, und das hat Spuren hinterlassen. Wer hier mit Perspektiven wirbt, wird höflich angehört und nicht geglaubt. Eine Zusatzversicherung hat den Vorteil, dass sie nichts in Aussicht stellt. Sie ist ein Vertrag mit einem Leistungsumfang, den man nachlesen kann, sie gilt ab dem ersten Tag, und sie übernimmt auch Behandlungen, die bereits laufen. Für eine Belegschaft, die Ankündigungen gegenüber misstrauisch geworden ist, ist diese Nachprüfbarkeit der eigentliche Punkt.

Die Bindungswirkung entsteht schließlich aus einem nüchternen Umstand. Der Schutz kommt ohne eine einzige Gesundheitsfrage zustande. Wer ihn einige Jahre hatte und inzwischen einen Befund mit sich trägt, bekommt Vergleichbares nicht ohne Weiteres zu denselben Bedingungen zurück, auch nicht beim tarifgebundenen Großbetrieb nebenan. Dass Partner und Kinder einbezogen werden können, verstärkt das zusätzlich: Dann hängt an einem Wechsel nicht nur die eigene Entscheidung, sondern die Versorgung der Familie.

Besonders scharf stellt sich die Lage in den Gesundheits- und Pflegeberufen. Mit dem Ausbau der universitätsmedizinischen Einrichtung am städtischen Klinikum entsteht in Cottbus zusätzlicher Bedarf an genau den Qualifikationen, die in ambulanter Pflege, Praxen, Therapie und Betreuung ohnehin knapp sind. Für einen Pflegedienst oder eine Praxis in der Stadt heißt das, dass der größte neue Arbeitgeber der Region gleichzeitig der direkteste Mitbewerber um Personal ist. Dass ausgerechnet Beschäftigte aus dem Gesundheitswesen den Wert einer Zusatzversicherung sofort verstehen, ohne dass man ihnen etwas erklären muss, macht sie für diese Betriebe zu einem der wenigen wirksamen Mittel.

Konkret: je versicherter Person 3.000 Euro Gesundheitsbudget im Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden; wer den Betrieb verlässt, führt den Schutz privat weiter. Eingerichtet und laufend geführt wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing ansässig, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.