Unter fünfzig Leuten schaut niemand hin

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT KREFELD

Was in großen Werken selbstverständlich ist und in kleinen fehlt

Krefeld hat eine industrielle Geschichte, die man der Stadt bis heute ansieht. Aus Textil und Seide ist über die Jahrzehnte eine Mischung geworden: Chemie und Kunststoffverarbeitung, Stahl und Metallbearbeitung, Maschinen- und Anlagenbau, Lebensmittelverarbeitung, Logistik am Rhein und an den Autobahnen. Daneben steht das, was jede Stadt braucht: Handwerk aller Gewerke, Haustechnik, Werkstätten, Pflegedienste, Handel und Gastronomie.

Zwischen den großen Werken und den vielen kleinen Betrieben gibt es einen Unterschied, über den selten gesprochen wird, weil er unsichtbar ist. In einem Werk mit tausend Beschäftigten gibt es einen betriebsärztlichen Dienst, regelmäßige Untersuchungen, Vorsorgeangebote, Rückenprogramme und jemanden, der nachhält. In einem Betrieb mit zweiundzwanzig Leuten gibt es das alles nicht.

Das ist kein Versäumnis. Ein kleiner Betrieb kann keine Gesundheitsabteilung aufbauen, und er wird auch keine kaufen. Die arbeitsmedizinische Betreuung beschränkt sich auf das, was vorgeschrieben ist, und das ist nicht dafür gedacht, über Jahre zu beobachten, wie sich jemand entwickelt.

Die Folge zeigt sich erst spät. Niemand misst regelmäßig, niemand erinnert an eine Untersuchung, niemand fragt nach, wenn jemand seit einem halben Jahr anders läuft. Was in einem großen Werk irgendwann auffällt, fällt in einem kleinen Betrieb erst auf, wenn es nicht mehr zu übersehen ist, und dann ist es meistens schon eine Behandlung und keine Vorsorge mehr.

Diese Lücke lässt sich nicht dadurch schließen, dass man eine Struktur nachbaut. Sie lässt sich aber an der Stelle schließen, an der es praktisch wird: beim Zugang. Denn der eigentliche Grund, warum Vorsorge und Abklärung in kleinen Betrieben ausfallen, ist nicht Desinteresse, sondern Aufwand.

Die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts zeigen den Rahmen: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten waren es mehr als dreißig Tage. Wer nicht akut leidet, bricht die Sache in dieser Zeit ab.

Deshalb besteht unsere Leistung aus einer Erledigung: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Mit dem Status eines Privatpatienten stehen Zeiten offen, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, gewechselt wird nichts.

Das Budget deckt dabei auch Vorsorge ab, und das ist in diesem Zusammenhang der eigentliche Punkt. Hautkontrolle, Augen, Zähne, Hörtests, erweiterte Untersuchungen, Physiotherapie: lauter Dinge, die niemand aus eigenem Antrieb organisiert und die in einem großen Werk zum Programm gehören.

Wichtig für eine Belegschaft, die lange dabei ist: Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. In Betrieben, in denen Leute seit Jahrzehnten an denselben Maschinen stehen, wäre jedes Modell mit Prüfung genau für sie wertlos.

Für Sie bleibt der Kostenteil fest: ein Monatsbeitrag je Kopf, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. Es gibt keine Abrechnung nach Nutzung und keine Nachforderung.

Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Teilzeit und Minijob sind eingeschlossen, und gerade in Reinigung, Lager, Handel und Pflege ist das ein erheblicher Teil der Besetzung.

Die Verwaltung bleibt schlank: eine Plattform mit App, An- und Abmeldungen laufen über uns. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Wer den Betrieb verlässt, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Für Betriebe mit langer Geschichte kommt ein stiller Punkt hinzu. Wer über Jahrzehnte dieselbe Arbeit macht, sammelt Verschleiß, der sich gleichmäßig verteilt und deshalb von niemandem bemerkt wird, auch vom Betroffenen nicht. Es gibt keinen Tag, an dem es anfängt. Ohne einen Anlass von außen wird nichts untersucht, und der Anlass fehlt in kleinen Betrieben systematisch.

Dazu kommt, dass Ihre Leute den Unterschied kennen. In einer Stadt wie Krefeld arbeitet im Bekanntenkreis fast jeder jemanden in einem größeren Werk, und wie es dort mit Untersuchungen und Angeboten läuft, spricht sich herum. Ein kleiner Betrieb, der an dieser Stelle etwas vorzuweisen hat, steht in diesem Vergleich anders da.

Für Betriebe im Schichtbetrieb kommt ein praktischer Punkt hinzu. In Fertigung, Lebensmittelverarbeitung, Logistik und Pflege wird früh, spät und nachts gearbeitet, und die Praxen haben genau dann geschlossen, wenn die Schicht endet. Ein Termin, der nicht in diesen Rhythmus passt, wird nicht verschoben, sondern gestrichen. Deshalb fragen wir vorher danach, statt den ersten freien Platz zu nehmen.

Für die Personalgewinnung wirkt die Sache in eine Richtung, die man erst auf den zweiten Blick sieht. Wer sich bei einem kleinen Betrieb bewirbt, rechnet nicht damit, dass dort etwas für die Gesundheit getan wird, und erwähnt das Thema von sich aus nicht. Wenn es dann doch kommt, bleibt es im Gedächtnis, gerade weil es nicht erwartet wurde.

Ein letzter Punkt betrifft die Ausbildung. Wer selbst ausbildet, investiert Jahre, bevor sich das rechnet, und verliert die Leute oft genau dann an einen größeren Betrieb. Eine Leistung, die ab dem ersten Arbeitstag gilt und die ein Lehrling zu Hause in zwei Sätzen erklären kann, wirkt in dieser Phase stärker als jede Ankündigung für später.

Zum Leistungsumfang: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Niemand muss anreisen: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.