Ja. Die Beiträge sind als Betriebsausgabe steuerlich abzugsfähig und planbar kalkulierbar. Gerade für gemeinnützige Träger ist die bKV ein vergleichsweise schlanker Hebel, um Mitarbeitenden eine spürbare Leistung zu bieten, ohne in tarifliche Gehaltsstrukturen einzugreifen.

Gar nicht. Die bKV ist eine zusätzliche Arbeitgeberleistung und liegt vollständig außerhalb der tariflichen Vergütung. Sie ist als freiwillige Sozialleistung deklarierbar und greift nicht in bestehende Tarifsysteme ein.

In der Regel ja – wir unterstützen Sie bei der Abstimmung mit Ihrer Mitarbeitervertretung und stellen alle relevanten Unterlagen bereit. Unsere Erfahrung zeigt: Die bKV wird von Mitarbeitervertretungen fast immer ausdrücklich begrüßt.

Ja, Beiträge bis 50 € monatlich fallen unter § 8 Abs. 2 EStG und sind lohnsteuer‑ sowie sozial­abgabenfrei. Über 50€ erfolgt die Pauschalbesteuerung nach §37b oder §40 Abs. 2 EStG. In beiden Fällen sind die Beiträge als Betriebsausgabe anerkannt.

Nein. Alle Mitarbeitenden sind ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeit sofort versichert – auch laufende Behandlungen werden übernommen.

Nein, die Leistungen gelten ab dem ersten Tag der Anmeldung ohne Wartezeit. Sogar für laufende Behandlungen werden die Kosten übernommen.

Unser Termin­service organisiert binnen weniger Werktage einen Termin. Die Buchung erfolgt über unsere App.

Bei Betriebskranken.de bleiben Ihre Mitarbeitenden in der gesetzlichen Krankenkasse, erhalten aber zusätzliche Leistungen auf Privatpatienten-Niveau. Ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wechsel.

Weniger Fehlzeiten, höhere Mitarbeitendenzufriedenheit, steuerliche Vorteile und ein starkes Signal im Employer Branding.

Ja, auch Vorstände oder Geschäftsführer können auch teilnehmen.

Zum Austrittsdatum endet die Zahlungsverpflichtung Ihres Verbandes. Der oder die Mitarbeitende kann die Absicherung auf Wunsch privat fortführen – ein zusätzliches Zeichen der Fürsorge über das Beschäftigungsverhältnis hinaus.