Wenn das Werk spart, entscheidet sich in Wolfsburg neu, wo gute Leute arbeiten wollen

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT WOLFSBURG

Betriebliche Krankenversicherung in Wolfsburg: das Argument für den Betrieb neben dem Werk

Es gibt in Deutschland wenige Städte, deren Wirtschaftsgeschichte so eindeutig an einem einzigen Unternehmen hängt wie die von Wolfsburg. Das prägt nicht nur das Werk, sondern jeden Handwerksbetrieb, jede Praxis, jede Spedition und jedes Ingenieurbüro am Ort, denn sie alle rekrutieren aus derselben Bevölkerung und stehen im selben Vergleich. Wer hier eine Stelle ausschreibt, wird an Konditionen gemessen, die ein Weltkonzern mit Haustarif setzt. Das war schon in guten Jahren schwierig. In der laufenden Umbauphase wird es komplizierter, nicht einfacher: Volkswagen baut bei der Kernmarke bundesweit Stellen in großem Umfang ab, betriebsbedingte Kündigungen sind dabei ausgeschlossen, der Abbau läuft über Altersteilzeit, Abfindungen und unbesetzte Stellen.

Für den Betrieb mit fünf bis fünfzig Beschäftigten hat das zwei Seiten, und beide verlangen eine Antwort. Auf der einen Seite werden Fachkräfte frei, die vorher unerreichbar waren, und ein Teil von ihnen sieht sich zum ersten Mal seit Jahren um. Wer in dieser Phase sichtbar mehr bietet als das Übliche, kommt an Leute, an die er sonst nicht käme. Auf der anderen Seite sitzt die Unsicherheit auch in Ihrer eigenen Belegschaft. Wenn im Umfeld über Abbau gesprochen wird, fragen Mitarbeitende sich, wie stabil ihr eigener Arbeitsplatz ist, und sie werden empfänglicher für Angebote. Eine Leistung, die jeden Monat konkret spürbar ist, wirkt in dieser Lage stärker als eine Absichtserklärung. Beiträge bis 50 Euro monatlich bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, es gibt keine Gesundheitsprüfung, und die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen.

Die medizinische Versorgung ist in Wolfsburg gut ausgebaut, mit dem Klinikum Wolfsburg als Schwerpunktversorger und niedergelassenen Praxen in der Stadt und im Umland Richtung Braunschweig, Gifhorn und Helmstedt. Der Zugang zum Facharzt ist trotzdem der Engpass, und er ist bundesweit messbar. In der Befragung gesetzlich Versicherter wartete jeder Zweite höchstens zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte aber länger als dreißig Tage. Genau dieses Zehntel ist das betriebliche Risiko: Es sind die aufwendigen Fälle, die Orthopädie, die Bildgebung, die Hautärztin, und es sind die Fälle, in denen jemand wochenlang eingeschränkt arbeitet oder ganz ausfällt. Ein Konzern mit Werksärztlichem Dienst und Springerpool fängt so etwas auf. Ein Betrieb mit acht Leuten verteilt die Arbeit auf sieben.

Für die Betriebe im Umfeld hat der Umbau noch eine dritte Folge, die selten ausgesprochen wird. Wolfsburg ist über Jahrzehnte in einer Sicherheit gewachsen, die es so nicht mehr gibt, und diese Sicherheit war ein stiller Teil des Angebots jedes Arbeitgebers am Ort. Wer hier ausbildete, konnte darauf vertrauen, dass die Region trägt. Diese Selbstverständlichkeit ist weg, und was an ihre Stelle tritt, entscheidet sich in jedem Betrieb einzeln. Ein Handwerksbetrieb, eine Pflegeeinrichtung oder ein technisches Büro kann heute etwas anbieten, was vor zehn Jahren niemanden beeindruckt hätte: konkrete Fürsorge, die nicht von der Auftragslage eines einzelnen Großkunden abhängt. Eine betriebliche Krankenversicherung ist genau das. Sie kostet je Kopf und Monat einen festen Betrag, sie ist vom Umsatz des Betriebs unabhängig, und sie bleibt bestehen, wenn die Konjunktur schwankt. Dazu kommt ein praktischer Punkt für die Region: Die Zulieferer im Umland zwischen Gifhorn, Helmstedt und dem Braunschweiger Land stehen unter demselben Druck und suchen dieselben Qualifikationen. Wer dort als Erster etwas Greifbares bietet, wird auch dort bemerkt.

Mit dem Privatpatienten-Status verschiebt sich diese Wartezeit spürbar. Unser Terminservice übernimmt die Suche und vereinbart den Termin meist innerhalb weniger Werktage, Leistungen gelten ab dem ersten Tag der Anmeldung, sogar laufende Behandlungen werden übernommen. Dazu kommen je nach Tarif Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz bis zu hundert Prozent und ein eigenes Budget für Brillen. Jeder Mitarbeitende hat 3.000 Euro Gesundheitsbudget im Jahr zur Verfügung. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können teilnehmen, und beim Ausscheiden lässt sich der Vertrag privat fortführen, was den Wechsel für beide Seiten sauber macht. Eingerichtet wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, gegründet 1951 mit Sitz in Straubing, vollständig digital: Videoberatung, Tarifauswahl aus über 25 Versicherern, Verwaltung über Plattform und App. Fragen beantworten wir unter 09421-50202.