Hier hat jeder schon einmal erlebt, wie ein Arbeitgeber verschwindet

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

WIRTSCHAFTSRAUM BOCHUM

Betriebliche Krankenversicherung in Bochum: ein Versprechen, das man nachprüfen kann

Bochum hat etwas, das anderen Städten fehlt, und es ist kein Vorteil, sondern eine Erfahrung: Hier hat beinahe jede Familie schon erlebt, wie ein großer Arbeitgeber schließt. Zechen, dann das Autowerk, dazwischen und danach Zulieferer, Handel, Verwaltungen. Was daraus entstanden ist, hat mit der alten Stadt wenig zu tun. Heute prägen Hochschulen, Gesundheitswirtschaft, IT-Sicherheit, Logistik und ein breites, kleinteiliges Handwerk das Bild. Die Stadt hat sich also bereits einmal neu erfunden, und das hat Folgen für Ihre Personalarbeit, die man in einer Stadt ohne diese Geschichte nicht hat.

Die wichtigste Folge ist Misstrauen gegenüber Zukunftsversprechen. Wer selbst erlebt hat, wie eine Standortgarantie endet, hört bei Sätzen über Perspektive und gemeinsames Wachstum genauer hin und glaubt weniger davon. Für Sie als kleinen oder mittleren Arbeitgeber heißt das: Sie gewinnen hier niemanden mit Aussichten. Sie gewinnen mit Dingen, die jetzt gelten und die man überprüfen kann. Eine betriebliche Krankenversicherung fällt genau in diese Kategorie. Sie ist keine Ankündigung, sondern ein Vertrag mit einem Leistungsumfang, den man nachlesen kann. Sie beginnt ab 5 Mitarbeitenden, verlangt keine Gesundheitsprüfung, erfordert keinen Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse, und bis 50 Euro monatlich fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an.

Die zweite Folge betrifft die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft. In einer Stadt mit dieser Vergangenheit arbeiten viele Menschen in Berufen mit körperlicher Belastung, und viele von ihnen sind über Umwege dorthin gekommen. Rücken, Gelenke, Herz und Kreislauf sind hier nicht nur medizinische Kategorien, sondern die häufigsten Gründe, warum jemand seine Arbeit über Jahre nicht mehr in vollem Umfang ausüben kann. Solche Verläufe beginnen selten dramatisch. Sie beginnen mit einer Beschwerde, die man aushält, weil der Termin beim Orthopäden erst in Wochen frei ist, und sie werden teuer, wenn zu lange nichts passiert. Bundesweit wartete ein Zehntel der gesetzlich Versicherten länger als dreißig Tage auf einen Facharzttermin. In einem Betrieb mit körperlicher Arbeit ist das genau die Spanne, in der aus einer Reizung eine Chronifizierung wird.

Bei der Versorgung ist das Ruhrgebiet im Ganzen gut ausgestattet. Krankenhäuser aller Versorgungsstufen liegen dicht beieinander, ein Universitätsklinikumsverbund ist in der Stadt und in den Nachbarstädten präsent, und die Wege zwischen den Häusern sind kurz. Das Problem liegt, wie fast überall, nicht bei der stationären Versorgung, sondern im ambulanten Bereich davor. Wer in Bochum einen Termin bei einer bestimmten Fachrichtung sucht, telefoniert und wird vertröstet, und er tut das neben einer Schicht. Der Terminservice setzt an dieser Stelle an: Wir suchen und vereinbaren, meist innerhalb weniger Werktage, und mit dem Status eines Privatpatienten öffnen sich dabei Terminkontingente, die einem Anrufer sonst gar nicht angeboten werden.

Dazu kommt ein Wettbewerbsproblem, das für das Ruhrgebiet eigentümlich ist: die Nähe der Städte. Essen, Dortmund, Herne, Witten, Gelsenkirchen und Duisburg liegen in Pendelentfernung, teilweise mit kürzeren Fahrzeiten als innerhalb mancher Flächenstadt. Ein Arbeitsplatzwechsel bedeutet hier also keinen Umzug, keinen Schulwechsel für die Kinder, kein neues Umfeld. Die Hemmschwelle, den Arbeitgeber zu wechseln, ist deshalb niedriger als fast überall sonst in Deutschland. Wenn Sie in Bochum gute Leute haben, konkurrieren Sie faktisch mit dem gesamten Ballungsraum, und zwar jeden Tag. Was Sie dagegen setzen können, ist nicht das Gehalt, denn das lässt sich in der Nachbarstadt überbieten. Es ist etwas, das an Ihrem Betrieb hängt und das ein Wechsel kosten würde.

Genau darin liegt die Wirkung einer betrieblichen Krankenversicherung, und sie ist stärker, als es auf den ersten Blick scheint. Sie kam ohne Gesundheitsprüfung zustande. Wer sie einige Jahre hat und inzwischen einen Befund mit sich trägt, bekommt sie an anderer Stelle nicht ohne Weiteres wieder zu denselben Bedingungen. Dass Angehörige mitversichert werden können, verstärkt das zusätzlich, weil dann nicht nur die beschäftigte Person über einen Wechsel entscheidet. In einer Region, in der der nächste Arbeitgeber eine Straßenbahnfahrt entfernt ist, ist das ein handfestes Argument.

Es gibt noch einen Grund, der speziell für Bochum gilt. Die Stadt hat einen großen Bestand an Betrieben, die den Wandel überstanden haben, weil ihre Stammbelegschaft geblieben ist: Werkstätten, Elektro- und Sanitärbetriebe, Speditionen, Pflegedienste, Reinigungsunternehmen, Bäckereien, Metallbau. Deren Inhaber wissen aus eigener Anschauung, dass Wissen an Personen hängt und nicht an Prozessen. Für sie ist eine betriebliche Krankenversicherung keine Modernisierungsmaßnahme, sondern die naheliegende Form, dasselbe zu tun, was sie ohnehin tun: dafür zu sorgen, dass die Leute bleiben und einsatzfähig sind.

Ein letzter Punkt betrifft die Schichtarbeit. Wo rund um die Uhr produziert, gefahren oder gepflegt wird, kollidiert die Terminvergabe der Praxen systematisch mit dem Dienstplan. Wer Nachtschicht hatte, ruft nicht um neun Uhr an, und wer Frühschicht hat, sitzt um elf im Fahrzeug. Die Folge ist kein bewusster Verzicht, sondern ein Aufschieben, das sich über Monate zieht. Nimmt jemand von außen die Terminsuche ab, entfällt dieser Mechanismus. Das ist in einem Betrieb mit Schichtbetrieb der praktisch spürbarste Teil des ganzen Pakets, und er wird in der Belegschaft schneller weitererzählt als jede Ankündigung aus der Geschäftsführung.

Konkret sieht das so aus: Der Schutz gilt ohne Wartezeit ab Anmeldung, laufende Behandlungen werden mit übernommen, und jede versicherte Person hat 3.000 Euro Gesundheitsbudget im Jahr, tarifabhängig ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können einbezogen werden; wer geht, führt den Schutz privat weiter. Eingerichtet und geführt wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing ansässig, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Personalabteilung. Unsere Nummer ist 09421-50202.