In Bonn sitzt im Wartezimmer nebenan jemand mit Beihilfe

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

WIRTSCHAFTSRAUM BONN

Betriebliche Krankenversicherung in Bonn: die Zweiklassenmedizin ist hier keine Theorie

Bonn ist ein ungewöhnlicher Arbeitsmarkt, und die Ungewöhnlichkeit hat mit der Vergangenheit als Regierungssitz zu tun. Ein erheblicher Teil der Beschäftigung hängt bis heute an Einrichtungen, die nicht wie ein Unternehmen funktionieren: Bundesbehörden und Ministeriumsteile, internationale Organisationen, Stiftungen, Verbände, Forschungseinrichtungen, dazu Konzernzentralen mit eigenen, gut ausgestatteten Personalabteilungen. Wer in dieser Stadt einen mittelständischen Betrieb führt, steht in einem Wettbewerb, der sich von dem in einer Industriestadt grundlegend unterscheidet, und zwar an einer Stelle, die selten ausgesprochen wird: bei der Krankenversorgung.

Beamtinnen und Beamte haben Anspruch auf Beihilfe und sind in der Regel privat versichert. Beschäftigte internationaler Organisationen haben eigene Systeme. Konzernzentralen bieten häufig eine betriebliche Zusatzversorgung an. Das Ergebnis ist eine Stadt, in der ein überdurchschnittlicher Anteil der arbeitenden Bevölkerung beim Arzt anders behandelt wird als der Rest, und in der dieser Unterschied nicht abstrakt bleibt. Ihre Mitarbeiterin erfährt im Gespräch mit der Nachbarin, dass die beim selben Facharzt in wenigen Tagen einen Termin bekommen hat, während sie auf den übernächsten Monat vertröstet wurde. Das ist die Bonner Besonderheit, und sie arbeitet gegen Sie, solange Sie nichts dagegensetzen.

Was Sie dagegensetzen können, ist genau dasselbe, was die anderen anbieten, nur ohne den Apparat dahinter. Eine betriebliche Krankenversicherung verschafft Ihren Leuten den Behandlungsstatus eines Privatpatienten, ohne dass sie ihre gesetzliche Krankenkasse verlassen. Es gibt keine Gesundheitsprüfung, auch keine teilweise, und der Einstieg ist ab 5 Mitarbeitenden möglich. Bis 50 Euro monatlich bleibt der Beitrag frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, und für den Betrieb ist er eine Betriebsausgabe. Damit gleichen Sie in dem Punkt aus, in dem der öffentliche Dienst und die Großunternehmen in Bonn einen sichtbaren Vorsprung haben.

Wie groß dieser Vorsprung praktisch ist, zeigt die Terminlage. Bundesweit bekam die Hälfte der gesetzlich Versicherten binnen zehn Tagen einen Facharzttermin, ein Zehntel wartete länger als dreißig Tage. Für eine privat versicherte Person stellt sich diese Frage meist gar nicht erst. In Bonn liegen beide Gruppen dicht nebeneinander, in denselben Straßen, oft in denselben Praxen, und die Beschäftigten kleiner Betriebe merken sehr genau, auf welcher Seite sie stehen. Unser Terminservice arbeitet deshalb nicht nur schneller, er beseitigt auch ein Ärgernis, über das im Betrieb geredet wird.

An Versorgung fehlt es der Stadt nicht. Bonn hat ein Universitätsklinikum, mehrere weitere Krankenhäuser und eine dichte Praxenlandschaft, dazu ein Umland, das medizinisch eng mit der Stadt verflochten ist. Der Engpass liegt auch hier nicht im Angebot, sondern in der Verteilung der Termine, und die richtet sich nun einmal nach dem Versicherungsstatus. Wer den Status ändert, ändert die Wartezeit, und genau das ist der Mechanismus, auf dem dieses Produkt beruht.

Es gibt eine zweite Bonner Eigenart, die Sie als Arbeitgeber betrifft. Die Stadt ist im Verhältnis zu ihrer Größe stark akademisch geprägt, und viele Beschäftigte sind wegen einer Stelle hierhergezogen, oft befristet, oft mit einem Partner, der ebenfalls beruflich gebunden ist. Diese Menschen planen mittelfristig und achten auf Bedingungen, die über das Gehalt hinausgehen, weil sie wissen, dass die nächste Station ohnehin kommt. Dass eine betriebliche Krankenversicherung nach einem Ausscheiden privat weitergeführt werden kann, ist für diese Gruppe kein Nebensatz, sondern der Punkt, der das Angebot erst interessant macht. Sie verlieren die Leistung nicht, wenn sie weiterziehen.

Hinzu kommt die Struktur Ihrer eigenen Branche. In Bonn hängt viel Beschäftigung an Dienstleistungen für die großen Einrichtungen: Tagungs- und Veranstaltungstechnik, Gastronomie, Gebäudedienste, Sicherheit, Fahrdienste, Übersetzung, IT-Betreuung, Handwerk für Liegenschaften. Das sind Bereiche mit Terminen, die nicht verschiebbar sind, weil eine Konferenz stattfindet oder nicht. In einem Betrieb mit fünf Leuten bringt eine eingeschränkt einsatzfähige Person genau dann das Gerüst zum Wanken, wenn es am wenigsten passt. Eine frühere Abklärung ist deshalb betriebswirtschaftlich interessanter als jede nachträgliche Ausfallplanung.

Ein Wort zur Größenordnung, weil das oft die erste Rückfrage ist. Die Beträge, um die es geht, liegen im Bereich dessen, was ein Betrieb für Arbeitskleidung oder Getränke ausgibt, und sie sind je Kopf fest. Das ist gerade in Bonn wichtig, weil hier viele kleine Dienstleister von Aufträgen der großen Einrichtungen abhängen und deren Vergabezyklen nicht steuern können. Eine Zusage, die bei einer schwachen Auftragslage sofort drückt, kommt in einem solchen Betrieb nicht in Frage. Ein kleiner, kalkulierbarer Posten je Mitarbeitendem dagegen schon, und er lässt sich beenden, ohne dass daraus ein arbeitsrechtlicher Streitfall wird.

Bemerkenswert ist noch, wie unterschiedlich die Wirkung nach Altersgruppen ausfällt. Jüngere Beschäftigte interessieren sich vor allem für schnelle Termine und für das, was in der App sichtbar ist. Ältere sehen zuerst auf Zahnersatz, Vorsorge und die Frage, was im Krankenhaus passiert. Dass beides in demselben Vertrag steckt, macht die Sache für einen gemischten Betrieb einfacher als getrennte Angebote, über die ohnehin niemand den Überblick behält.

Der Leistungsumfang: Der Schutz wirkt ohne Wartezeit ab der Anmeldung, laufende Behandlungen werden übernommen, und jeder versicherten Person stehen 3.000 Euro Gesundheitsbudget im Jahr zur Verfügung, je nach Tarif erweitert um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige lassen sich einbeziehen. Eingerichtet wird alles aus der Ferne durch die Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, anschließend Verwaltung über Plattform, App und eine Schnittstelle zur Personalabteilung. Telefonisch erreichen Sie uns unter 09421-50202.