Aus einer Zwischenstation wird ein Arbeitsplatz, wenn etwas bleibt

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT BONN-POPPELSDORF

Betriebliche Krankenversicherung in Bonn-Poppelsdorf: gegen die hohe Fluktuation

Poppelsdorf ist ein Ortsteil mit einer eigenen Zeitrechnung. Zwischen Schloss, Campusgebäuden, botanischem Garten und dichten Wohnstraßen liegt ein Gebiet, in dem ein großer Teil der Bewohnerschaft ausdrücklich auf Zeit da ist. Studierende, Doktorandinnen, Gastwissenschaftler, Praktikanten, Berufseinsteiger: Sie kommen für ein paar Semester oder für ein Projekt, und sie planen von Anfang an mit dem Weggehen. Für die Betriebe im Ortsteil ist das eine besondere Lage, denn dieselben Menschen sind auch das Personal. Cafés, Restaurants, Bäckereien, Buchläden, Copyshops, Fahrradwerkstätten, Apotheken, Praxen, Labore, Hausverwaltungen und Handwerksbetriebe beschäftigen hier in erheblichem Umfang Leute, deren Lebensplanung an anderer Stelle liegt.

Das erzeugt ein Problem, das mit Gehalt nicht zu lösen ist. Eine Person, die ihren Job ohnehin als Übergang betrachtet, lässt sich nicht mit einer Erhöhung halten, denn nicht das Geld ist der Grund für den Weggang, sondern das Ende des Studiums oder des Vertrags. Was man in einer solchen Lage beeinflussen kann, ist die Dauer bis dahin. Ob jemand nach vier Monaten zur Konkurrenz im Nachbarhaus wechselt oder drei Jahre bleibt und dabei zuverlässig arbeitet, macht für Ihren Betrieb einen enormen Unterschied, und genau darüber entscheiden die Dinge, die neben dem Stundenlohn stehen.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist dafür geeigneter als die meisten anderen Zusatzleistungen, und zwar aus einem Grund, der für diese Altersgruppe typisch ist. Junge Beschäftigte haben meist keine private Zusatzabsicherung, denken nicht darüber nach und würden sie sich auch nicht selbst kaufen. Sobald sie eine haben, merken sie beim ersten Anlass, was sie wert ist: bei der Zahnbehandlung, beim Sportunfall, bei der dermatologischen Abklärung, auf die man sonst Monate wartet. Der Einstieg ist ab 5 Mitarbeitenden möglich, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse; bis 50 Euro monatlich bleibt der Beitrag frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben.

Der zweite Punkt ist die Übertragbarkeit. Wer Poppelsdorf verlässt, kann den Schutz privat weiterführen. Für eine Gruppe, die ohnehin weiß, dass sie weiterzieht, verwandelt das eine Betriebsleistung in etwas Persönliches, und Persönliches wird weitererzählt. In einem Ortsteil, in dem Personal überwiegend über Bekannte gefunden wird und Betriebe sich die Bewerber gegenseitig abwerben, ist dieser Nebeneffekt bares Geld. Sie stellen dann nicht mehr gegen Anzeigen ein, sondern über Empfehlung, und das ist in der Gastronomie und im Handel der einzige Kanal, der zuverlässig und ohne Vorlaufzeit funktioniert. Wer schon einmal mitten in der Vorlesungszeit kurzfristig eine Schicht besetzen musste, weiß genau, wie viel diese Abkürzung wert ist.

Beim Zugang zur ärztlichen Versorgung sitzt diese Gruppe zudem an der ungünstigsten Stelle. Wer neu in eine Stadt zieht und eine Weile bleibt, hat selten eine Hausarztpraxis, die ihn annimmt, und die Praxen im Umfeld einer Hochschule sind regelmäßig überlaufen. Bundesweit wartete ein Zehntel der gesetzlich Versicherten länger als dreißig Tage auf einen Facharzttermin, während die Hälfte binnen zehn Tagen drankam. Wer gerade erst zugezogen ist, landet überproportional in der ersten Gruppe. Unser Terminservice übernimmt die Suche und vereinbart, üblicherweise in wenigen Werktagen, und der Privatpatienten-Status verschafft dabei den Zugang, den ein Anruf ohne diesen Status nicht öffnet.

Für Sie als Arbeitgeber zählt daran vor allem die Zuverlässigkeit. In einem Betrieb mit wenigen Leuten und festen Öffnungszeiten ist eine ausgefallene Schicht nicht auffangbar, und bei jungen Beschäftigten kommen Ausfälle oft kurzfristig, weil eine unbehandelte Sache eskaliert. Bei fünf Beschäftigten fehlt mit einer Person ein Anteil der Kapazität, den kein Dienstplan wegrechnet. Eine frühere Behandlung ist deshalb kein Wohlfahrtsargument, sondern Betriebsablauf.

Dazu kommt der Takt des Semesters, der die Auftragslage vieler Betriebe hier prägt. In der Vorlesungszeit ist der Ortsteil voll, in den Ferienmonaten deutlich leerer, und wer von Gastronomie, Einzelhandel oder Dienstleistungen lebt, erlebt Schwankungen, die im Kalender stehen und trotzdem schwer zu planen sind. Personal, das nur in der starken Phase da ist, muss jedes Mal neu eingearbeitet werden, und genau das kostet in einem kleinen Betrieb mehr als die eingesparten Löhne in der schwachen Phase. Ein Vorteil, der auch dann weiterläuft, wenn wenige Stunden gearbeitet werden, hilft dabei, Leute über die Ferien hinweg zu halten, statt sie zweimal im Jahr zu verlieren.

Es gibt noch einen Aspekt, der in Poppelsdorf besonders ins Gewicht fällt: Die Konkurrenz ist buchstäblich nebenan. In einem Ortsteil mit dieser Dichte an kleinen Betrieben liegt der nächste mögliche Arbeitgeber nicht am anderen Ende der Stadt, sondern im selben Straßenzug, und die Beschäftigten kennen sich untereinander. Arbeitsbedingungen sprechen sich hier innerhalb von Tagen herum, im Guten wie im Schlechten. Wer als Betrieb den Ruf hat, sich um seine Leute zu kümmern, bekommt Bewerbungen, ohne dafür zu zahlen. Das ist in dieser Lage mehr wert als jede Anzeige.

Der Leistungsumfang: ab Anmeldung ohne Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen, 3.000 Euro Gesundheitsbudget je Person und Jahr, je nach Tarif zuzüglich Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige lassen sich einbeziehen. Die Einrichtung übernimmt die Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Verwaltung über Plattform, App und Schnittstelle zur Personalabteilung. Sie erreichen uns unter 09421-50202.