Ihr Personal vergleicht mit Standards aus anderen Ländern

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT BONN-BAD GODESBERG

Betriebliche Krankenversicherung in Bad Godesberg: was internationale Beschäftigte erwarten

Bad Godesberg ist der internationalste Teil Bonns, und das prägt die Arbeitgeberseite stärker, als die Kulisse vermuten lässt. Aus der Zeit als Diplomatenstandort sind Residenzen, Vertretungen, internationale Schulen, Sprachinstitute und eine ganze Dienstleistungsschicht geblieben, die sich darauf eingestellt hat. Dazu kommt eine wohlhabende, überwiegend ältere Wohnbevölkerung und eine Kurtradition, die dem Ortsteil bis heute anzumerken ist. Wer hier einen Betrieb führt, arbeitet also für Kundschaft mit hohen Ansprüchen und beschäftigt häufig Personal, das aus mehreren Ländern kommt oder dort gearbeitet hat.

Genau daraus ergibt sich eine Erwartungshaltung, die viele Arbeitgeber unterschätzen. Wer Gesundheitsversorgung in einem anderen System kennengelernt hat, sei es ein Versicherungsmarkt mit Arbeitgeberplänen, sei es eine staatliche Versorgung mit eigenen Regeln, vergleicht automatisch. Was in Deutschland als selbstverständlich gilt, nämlich dass eine Zusatzabsicherung Privatsache ist, gilt anderswo nicht. In vielen Ländern gehört eine vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversorgung zum normalen Bestandteil eines Arbeitsvertrags, und die Frage danach kommt im Bewerbungsgespräch früh. Wenn Sie dann nichts anzubieten haben, entsteht nicht der Eindruck von Sparsamkeit, sondern von Rückständigkeit.

Eine betriebliche Krankenversicherung schließt diese Lücke, und sie tut es in einer Form, die international verständlich ist: ein definierter Leistungskatalog, ein jährliches Budget, ein Ansprechpartner. Sie beginnt ab 5 Mitarbeitenden, kommt ohne Gesundheitsprüfung aus, verlangt keinen Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse, und bis 50 Euro monatlich fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an. Für Beschäftigte mit internationalem Hintergrund ist vor allem eines wichtig: Es ist etwas, das sie erklären können, auch der Familie, auch in einer anderen Sprache.

Die zweite Besonderheit betrifft die Kundschaft, für die Godesberger Betriebe arbeiten. Ein großer Teil der örtlichen Wertschöpfung hängt an persönlichen Dienstleistungen für Haushalte mit gehobenen Ansprüchen: Pflege und Betreuung, Haushaltsführung, Gartenpflege, Bau und Sanierung, Gastronomie, Fahrdienste, Kosmetik und Gesundheitsberufe. Das sind Tätigkeiten, bei denen der Kunde die Person kennt, die zu ihm kommt, und bei denen ein Wechsel im Personal sofort auffällt. Für Sie bedeutet das, dass Personalbindung nicht nur Einarbeitungskosten spart, sondern direkt den Umsatz schützt.

Für die Verfügbarkeit Ihrer Leute ist die Terminlage entscheidend, und die richtet sich in Deutschland nach dem Versicherungsstatus. Bundesweit bekam die Hälfte der gesetzlich Versicherten binnen zehn Tagen einen Facharzttermin, ein Zehntel wartete länger als dreißig Tage. In einem Ortsteil, in dem viele Nachbarn privat versichert sind, ist diese Ungleichheit besonders sichtbar, und sie wirkt auf Beschäftigte mit ausländischer Erfahrung besonders befremdlich, weil sie sie so nicht kennen. Unser Terminservice nimmt die Suche ab und vereinbart, üblicherweise binnen weniger Werktage; der Privatpatienten-Status öffnet dabei Kontingente, die auf Anfrage sonst nicht genannt werden.

Medizinisch ist der Bonner Süden ordentlich versorgt, mit Krankenhäusern im Ortsteil und in der Umgebung sowie einer Anbindung an die Universitätsmedizin der Stadt. Was Bad Godesberg zusätzlich hat, ist eine überdurchschnittliche Dichte an Angeboten rund um Rehabilitation, Vorsorge und Gesundheit im weiteren Sinn, ein Erbe der Kurzeit. Das ist für Ihre Belegschaft angenehm, ändert aber nichts an der Grundfrage, wer wann einen Termin bekommt.

Ein dritter Punkt betrifft die Altersstruktur im Ortsteil. Bad Godesberg hat viele ältere Bewohner, und ein wachsender Teil der örtlichen Beschäftigung entsteht rund um ihre Versorgung. Pflege- und Betreuungsdienste stehen dabei unter doppeltem Druck: Sie finden schwer Personal, und ihr eigenes Personal arbeitet körperlich und emotional belastend. Wer in diesem Feld einen Betrieb führt, kennt den Zusammenhang zwischen aufgeschobener Behandlung und plötzlichem Langzeitausfall aus eigener Erfahrung. Dass eine Abklärung in Tagen statt in Wochen stattfindet, ist hier keine Bequemlichkeit, sondern der Unterschied zwischen einer Woche Rückenschmerz und einem Monat Ausfall.

Ein viertes Thema ist die Sprache. Betriebe in Bad Godesberg brauchen häufiger als anderswo Personal, das mehr als eine Sprache sicher beherrscht, sei es an der Rezeption, im Fahrdienst, in der Betreuung oder im Verkauf. Diese Leute sind knapp, und sie sind beweglich, weil dieselbe Qualifikation auch von internationalen Einrichtungen, Sprachschulen und Hotels nachgefragt wird, oft zu besseren Bedingungen. Wer eine solche Kraft hat, sollte nicht darauf vertrauen, dass sie aus Gewohnheit bleibt. Eine Zusatzleistung, die im Lebenslauf keine Rolle spielt, aber im Alltag jeden Monat wirkt, ist in dieser Konstellation wirkungsvoller als ein Titel auf der Visitenkarte, und sie kostet deutlich weniger als der Gehaltssprung, mit dem die andere Seite wirbt.

Schließlich noch der Hinweis, der für befristet entsandte Beschäftigte zählt: Wer Bad Godesberg wieder verlässt, kann den Schutz privat weiterführen. Für Menschen, die ohnehin damit rechnen, in einigen Jahren woanders zu arbeiten, ist das der Unterschied zwischen einer Leistung, die an den Arbeitsplatz gebunden ist, und einer, die ihnen gehört.

Der Umfang im Einzelnen: keine Wartezeit ab Anmeldung, laufende Behandlungen eingeschlossen, 3.000 Euro Gesundheitsbudget je Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Personalabteilung. Sie erreichen uns unter 09421-50202.