In Ihren Hallen stehen die Erfahrenen, und hinter ihnen kommt zu wenig nach

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

INDUSTRIESTANDORT CHEMNITZ

Was eine erfahrene Belegschaft für einen Chemnitzer Betrieb wert ist

Chemnitz ist eine Industriestadt geblieben, und das ist in Ostdeutschland keine Selbstverständlichkeit. Der Werkzeug- und Maschinenbau hat hier eine Tradition, die den Umbruch überstanden hat, wenn auch in anderer Gestalt: Aus wenigen großen Kombinaten sind viele mittelständische Spezialisten geworden. Dazu kommen Automobilzulieferer und Motorenfertigung, Antriebs- und Umformtechnik, Gießereien, Werkstofftechnik, Leichtbau mit einer starken Verbindung zur Technischen Universität, Textilmaschinenbau und ein breiter Unterbau aus Lohnfertigung, Zerspanung, Oberflächentechnik, Elektrotechnik, Instandhaltung und technischem Handel.

Diese Betriebe sind selten groß. Zwanzig, vierzig, achtzig Beschäftigte sind typische Größen, und sie leben von einer Sorte Mitarbeiter, die man nicht einstellen, sondern nur behalten kann: dem Facharbeiter, der die Maschine kennt, der weiß, warum eine Charge rausfällt, und der eine Anlage wieder zum Laufen bringt, ohne dass jemand den Hersteller anrufen muss. Dieses Wissen steht in keiner Dokumentation. Es hängt an Personen, und in Chemnitz hängt es überdurchschnittlich oft an Personen, die auf die Rente zugehen. Die Altersstruktur der Belegschaften ist hier ein Thema, das jeder Betriebsleiter von selbst anspricht, ohne dass man danach fragen müsste.

Daraus ergeben sich zwei Aufgaben gleichzeitig, und sie ziehen in unterschiedliche Richtungen. Die eine ist, die Erfahrenen so lange wie möglich einsatzfähig zu halten. Die andere ist, junge Leute zu gewinnen, die in einer Stadt mit dieser Altersstruktur knapp sind und von denen viele nach Ausbildung oder Studium in Richtung München, Stuttgart oder Leipzig schauen. Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine der wenigen Maßnahmen, die auf beide Aufgaben gleichzeitig einzahlt, und sie tut das aus unterschiedlichen Gründen.

Für die Erfahrenen ist der Nutzen unmittelbar und medizinisch. Mit den Jahren nehmen Abklärungen zu: Herz und Kreislauf, Gelenke, Augen, Rücken, Stoffwechsel. Das sind keine dramatischen Ereignisse, sondern Verläufe, und ihr Ausgang hängt daran, wie früh hingesehen wird. Wer wochenlang auf einen Termin wartet, kommt nicht früher, sondern später, und in Berufen mit Schicht, Hitze, Lärm oder Lastenhandhabung wird aus Verzögerung regelmäßig eine längere Arbeitsunfähigkeit. Bundesweit wartete jeder zweite gesetzlich Versicherte etwa zehn Tage auf einen Facharzttermin, ein Zehntel länger als dreißig Tage. Für einen Betrieb, in dem ein einzelner Einrichter nicht ersetzbar ist, ist das keine Gesundheitsstatistik, sondern ein Produktionsrisiko.

Für die Jüngeren wirkt dasselbe Angebot anders, nämlich als Signal. Wer die Wahl zwischen einem Chemnitzer Mittelständler und einem Konzern im Süden hat, vergleicht nicht nur Zahlen. Er vergleicht, ob der Betrieb etwas tut, das über die Pflicht hinausgeht. Zusatzversicherungen, Gesundheitsbudgets und Vorsorgeangebote gehören bei großen Arbeitgebern längst zum Standard; dass ein Betrieb mit fünfzig Leuten dasselbe bietet, fällt auf, weil es nicht erwartet wird. Dass die Aufnahme ohne eine einzige Gesundheitsfrage erfolgt und ab dem ersten Tag gilt, macht das Angebot dabei zu etwas, das sich im Gespräch in zwei Sätzen erklären lässt.

Bei der Versorgung ist Chemnitz als Oberzentrum solide ausgestattet. Es gibt Krankenhausversorgung bis zur Maximalversorgung in der Stadt, und das Umland ist über kurze Wege angebunden. Schwieriger ist es im ambulanten Bereich davor und besonders außerhalb des Stadtkerns, im Erzgebirgsvorland und in den kleineren Orten ringsum, aus denen viele Ihrer Beschäftigten pendeln. Wer dort wohnt und einen Facharzt braucht, hat zwei Probleme auf einmal: die Terminlage und den Weg. Unser Terminservice nimmt beides ernst. Wir suchen und vereinbaren, meist innerhalb weniger Werktage, und mit dem Status eines Privatpatienten öffnen sich dabei Kontingente, die einem Anrufer sonst nicht angeboten werden.

Es gibt einen weiteren Aspekt, der für Betriebe mit langjähriger Stammbelegschaft besonders zählt. Der Schutz kommt ohne Gesundheitsprüfung zustande, und das ist bei einer Belegschaft mit höherem Altersdurchschnitt kein Detail, sondern die Voraussetzung dafür, dass das Angebot überhaupt alle erreicht. Eine Lösung, bei der die Älteren durch eine Prüfung fallen oder Zuschläge zahlen, wäre in einem Betrieb wie Ihrem unbrauchbar, weil sie genau die ausschließt, auf die es ankommt. Hier gilt dasselbe für alle, ab Anmeldung, auch für laufende Behandlungen, und wer den Betrieb verlässt oder in Rente geht, kann den Schutz privat weiterführen.

Ein Weg, der in Chemnitz häufiger funktioniert, als man denkt, ist die Rückkehr. Viele, die nach der Ausbildung oder dem Studium in den Süden gegangen sind, kommen später wieder, weil Familie hier ist, weil Wohnen bezahlbar bleibt oder weil Kinder kommen. Betriebe, die diese Leute gewinnen, bekommen Fachkräfte mit Konzernerfahrung, und genau das ist der Punkt: Diese Rückkehrer kennen den Leistungsumfang eines großen Arbeitgebers und vergleichen ihn mit dem, was sie hier vorfinden. Beim Gehalt werden sie Abstriche machen, das wissen sie vorher. Bei den Dingen daneben erwarten sie keine Abstriche, und wenn ein Chemnitzer Betrieb dort mithalten kann, entfällt das Hauptargument gegen die Rückkehr.

Konkret: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorgeleistungen. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können einbezogen werden. Eingerichtet und laufend geführt wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing ansässig, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung. Unsere Nummer ist 09421-50202.