Gegen einen Tarifvertrag kommen Sie mit Gehalt nicht an, mit Fürsorge schon

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT ERLANGEN

Wenn der größte Arbeitgeber im Ort Tarif zahlt

Erlangen ist eine ungewöhnliche Stadt. Universität, Universitätsklinikum, Forschungsinstitute und eine starke Medizintechnikbranche liegen hier auf engem Raum beieinander, und sie prägen alles: das Straßenbild, den Wohnungsmarkt, den Altersdurchschnitt und vor allem den Arbeitsmarkt. Dazwischen liegt eine barocke Innenstadt mit Markgrafentheater, Schlossgarten und Hugenottenkirche, und rundherum wachsen Gewerbegebiete, in denen Zulieferer, Labore, IT-Dienstleister und technische Büros sitzen.

Die Betriebe, für die diese Seite geschrieben ist, stehen nicht im Schaufenster dieser Erfolgsgeschichte, sondern halten sie am Laufen. Elektro- und Sanitärbetriebe, Metallbauer, Feinmechanik, Schreinereien, Gebäudetechnik und Reinigung, Garten- und Landschaftsbau, Fuhrbetriebe, Hotels, Gastronomie und Catering, Zahnarzt- und Facharztpraxen, Physiotherapie, Pflegedienste, Apotheken, Einzelhandel. Fünf bis vierzig Beschäftigte, der Inhaber arbeitet in aller Regel mit, und die Auftragslage ist gut.

Der Engpass liegt woanders: beim Personal. In Erlangen arbeiten Klinik, Hochschule, Forschungseinrichtungen und ein großes Industrieunternehmen nach Tarif- oder tarifnahen Strukturen. Wer dort anfängt, bekommt eine Eingruppierung, Zulagen, geregelte Zeiten und eine betriebliche Altersversorgung, und diese Pakete sind für einen Betrieb mit zwölf Leuten nicht nachbaubar. In den technischen und kaufmännischen Berufen ist der Abstand besonders deutlich, aber auch in der Pflege, in der Reinigung und in der Gastronomie merken Sie, dass die großen Häuser im Ort die Messlatte setzen.

Daraus folgt eine unbequeme Einsicht: Den Wettbewerb über das Grundgehalt gewinnen Sie nicht. Sie können bei einer Einstellung mithalten, aber Sie können keinen dauerhaften Abstand aufbauen, und jede Erhöhung wird nach zwölf Monaten zur neuen Ausgangsbasis. Was ein kleiner Betrieb dagegen besser kann als jede große Organisation, ist persönliche Fürsorge, und zwar nicht als Haltung, sondern als Leistung, die man anfassen kann.

Genau das ist eine betriebliche Krankenversicherung. Sie ist für Ihre Beschäftigten im Alltag sichtbar, und sie wirkt dann, wenn es tatsächlich darauf ankommt: wenn das Knie nicht besser wird, wenn der Zahn ersetzt werden muss, wenn jemand wochenlang auf eine Abklärung wartet und sich währenddessen Sorgen macht. Eine Eingruppierung bemerkt man einmal im Jahr auf dem Lohnzettel. Einen Facharzttermin innerhalb weniger Tage bemerkt man genau in dem Moment, in dem es ernst wird.

Dazu kommt, dass die Arbeit in diesen Branchen auf den Körper geht, auch wenn das in einer Stadt voller Büros und Labore schnell übersehen wird. Auf der Baustelle und in der Gebäudetechnik wird über Kopf gearbeitet und auf Knien montiert, im Garten- und Landschaftsbau wird bei jedem Wetter gehoben, in der Gastronomie und im Einzelhandel stehen die Leute acht Stunden, in Pflege und Physiotherapie wird mit dem eigenen Rücken gearbeitet. Rücken, Knie und Schultern sind die Themen, die nach einigen Berufsjahren auf dem Tisch liegen, und in einem Team von zwölf Leuten wird vieles davon lange mitgetragen, weil jeder weiß, was ein Ausfall für die anderen bedeutet.

Erschwerend wirkt die Struktur der Stadt. Viele Beschäftigte sind zugezogen, sie kommen wegen Studium, Ausbildung oder Beruf und haben hier noch keine feste Hausarztpraxis, erst recht keinen Draht zu einem Facharzt. Andere pendeln aus dem Umland, aus Herzogenaurach, Forchheim oder Nürnberg, und müssen für einen Termin zusätzlich Fahrzeit einplanen. In beiden Fällen ist nicht das Geld der Engpass, sondern der Zugang.

Dass Wartezeiten ein reales Problem sind, zeigen die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten dauerte es über dreißig Tage. In einer Universitätsstadt mit stark ausgelasteter Spitzenmedizin heißt das nicht, dass die Versorgung schlecht wäre, im Gegenteil. Es heißt, dass die Termine knapp sind, weil viele sie wollen, und wer neu zugezogen ist oder keine feste Praxisbindung hat, merkt das zuerst.

Unser Terminservice nimmt Ihren Leuten genau diesen Teil ab. Wir suchen eine Praxis, in der ein Platz frei ist, und vereinbaren den Termin dort, in der Regel innerhalb weniger Werktage und auf Wunsch außerhalb der Kernarbeitszeit. Wer als Privatpatient auftritt, erreicht Kontingente, die bei der gewöhnlichen Anmeldung am Telefon nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt dabei unangetastet, es wird nichts gewechselt und nichts gekündigt.

Für die Belegschaft ist der Einstieg einfach. Es gibt keine Gesundheitsfragen und keine Wartezeit. Der Schutz gilt ab dem Tag der Anmeldung, auch wenn eine Behandlung schon läuft. Damit bekommt jeder dasselbe, und zwar unabhängig von Alter, Vorgeschichte oder Stundenzahl. In einem Betrieb, in dem einige seit Jahrzehnten dabei sind, ist das ein wichtiger Unterschied: Ein Angebot mit Einzelprüfung hätte genau diese Leute ausgeschlossen.

Zwei Punkte sind für Sie als Inhaber wichtig. Sie selbst, die Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden, was in einem Familienbetrieb schnell mehrere Personen betrifft. Und der Schutz hängt am Arbeitsverhältnis: Wer geht, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt, und die An- und Abmeldungen erledigen wir. In Ihrer Lohnabrechnung entsteht dadurch kein zusätzlicher Vorgang, der jemanden beschäftigt.

In Zahlen besteht das Angebot aus einem Gesundheitsbudget von 3.000 Euro je versicherter Person und Jahr, das sich je nach Tarif um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge erweitern lässt. Bis zu 50 Euro monatlich je Kopf bleiben lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Eingerichtet und laufend betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, einem Familienunternehmen aus Straubing, das seit 1951 besteht. Niemand muss dafür reisen: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Übergabe an die Lohnbuchhaltung. Sie erreichen uns unter 09421-50202.