Die Kliniken und Institute nehmen Ihnen die Leute weg

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT HEIDELBERG

Wenn die größten Arbeitgeber nebenan sitzen

Heidelberg ist eine Stadt mit einem sehr eigenen Arbeitsmarkt. Universität, Universitätsklinikum, Forschungszentren, Biotechnologie und eine Reihe technischer Unternehmen beschäftigen zusammen einen großen Teil der Stadt. Daneben steht alles, was eine Stadt sonst braucht: Handwerk und Haustechnik, Gastronomie und Hotellerie, Einzelhandel in der Altstadt und in den Stadtteilen, Pflege- und Betreuungsdienste, Reinigung, Logistik, Druckereien, Werkstätten, Steuerbüros und Praxen.

Für die kleineren Arbeitgeber entsteht daraus eine Lage, die man sich in anderen Städten erst erklären muss. Die größten Häuser sitzen nicht in einer anderen Region, sondern ein paar Straßen weiter, sie stellen laufend ein, sie zahlen nach Tarif, und sie bieten Gesundheitsangebote, Betriebsarzt, Zuschüsse und geregelte Strukturen. Wer bei Ihnen eine Ausbildung macht oder sich einarbeitet, kennt diese Alternative, und sie ist mit dem Fahrrad erreichbar.

Gegen diese Bedingungen kommt ein Betrieb mit zwölf oder zwanzig Leuten beim Gehalt nicht an. Das ist keine Frage des Willens, sondern der Marge. Was er aber kann, ist, bei einem Punkt gleichzuziehen, der im Alltag tatsächlich spürbar ist: bei der Gesundheitsversorgung.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist dafür das wirksamste Mittel, das kleinen Betrieben offensteht, und zwar aus einem einfachen Grund: Sie ersetzt kein Gehalt, sie liefert etwas, das es für Geld nicht ohne Weiteres gibt, nämlich schnellere Termine und Leistungen auf Privatpatienten-Niveau.

Wie knapp Termine sind, zeigen die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts: Jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. In einer Stadt, deren medizinische Einrichtungen weit über die Stadtgrenze hinaus versorgen, bedeutet das für Einheimische nicht automatisch kurze Wege, sondern konkurrierende Nachfrage.

Deshalb besteht der Kern unserer Leistung in einer Erledigung und nicht in einem Hinweis: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Der Status als Privatpatient öffnet Zeitfenster, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt dabei bestehen, gewechselt wird nichts.

Für die Bindung erfahrener Leute ist zusätzlich wichtig, was nicht verlangt wird: Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Der Monteur mit dem Rücken, die Küchenleitung mit dem Knie und die Pflegekraft mit der Schulter sind dabei, und zwar zu denselben Bedingungen wie alle anderen.

In der Gastronomie und Hotellerie, die in Heidelberg von Besuchern lebt, kommt ein eigener Takt hinzu. Von Frühjahr bis Herbst ist die Altstadt voll, dazu kommen Kongresse und Veranstaltungen, und in diesen Wochen arbeitet jeder, der laufen kann. Behandlungen wandern dann automatisch in den Winter, und wer im Mai einen Termin bräuchte, nimmt ihn nicht wahr. Wenn der Termin ohnehin binnen weniger Tage zu haben ist, verliert diese Verschiebung ihren Zwang.

Für die Personalgewinnung lässt sich die Leistung in einem Satz nennen, und das ist in einem Markt, in dem die großen Häuser mit ganzen Programmen werben, ein Vorteil. Was sofort gilt und ohne Bedingungen funktioniert, überzeugt im Gespräch schneller als eine Aufzählung von Angeboten mit Voraussetzungen.

Auch die Kostenseite spricht für sich. Sie zahlen je Kopf einen festen Monatsbeitrag. Bis zu 50 Euro davon bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, und der Beitrag ist als Betriebsausgabe anerkannt. Bei einer Gehaltserhöhung desselben Umfangs käme bei den Beschäftigten nur ein Teil an, bei Ihnen käme eine zusätzliche Belastung dazu.

Für Betriebe mit vielen jungen Beschäftigten, die es rund um Hochschule und Klinik reichlich gibt, zählt noch etwas anderes: Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Wer in Teilzeit oder auf Minijobbasis arbeitet, ist genauso versichert, und genau diese Gruppe bekommt sonst selten etwas angeboten.

Praktisch bleibt der Aufwand gering: Plattform mit App, An- und Abmeldungen über uns, keine eigene Verwaltung. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Wer ausscheidet, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Ein eigener Fall sind die Betriebe, die für Hochschule, Klinik und Institute arbeiten: Labor- und Gerätetechnik, Feinmechanik, Elektronik, Wartung, Reinigung mit besonderen Anforderungen, Transport von empfindlichem Material. Sie brauchen Leute mit genau der Qualifikation, die nebenan ebenfalls gesucht wird, und sie merken jede Abwerbung sofort, weil die Einarbeitung Monate dauert.

Dazu kommt die Wohnsituation. Viele Beschäftigte können sich die Stadt nicht leisten und wohnen in Leimen, Eppelheim, Walldorf oder weiter draußen. Für sie ist ein Termin in Heidelberg nicht automatisch der praktischste. Wir suchen deshalb dort, wo er auch wahrgenommen werden kann, und nicht dort, wo zufällig zuerst etwas frei ist.

Für die Betriebe mit körperlicher Arbeit kommt der Verschleiß dazu, der sich über Jahre summiert. Rücken, Knie und Schultern sind in Handwerk, Pflege, Reinigung und Gastronomie die Themen, die zuerst auftreten und am längsten ignoriert werden. Je früher eine Behandlung beginnt, desto eher bleibt jemand im Beruf, und das ist in einem engen Arbeitsmarkt das eigentliche Argument.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Für Einrichtung und Betreuung steht die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing gerade, am Markt seit 1951. Anreisen muss niemand: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.