In einer Stadt dieser Größe spricht sich alles herum

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT HILDESHEIM

Der Ruf eines Arbeitgebers entsteht nicht in Anzeigen

Hildesheim ist groß genug für eine eigene Wirtschaft und klein genug, dass man sich kennt. Zwischen Innenstadt, den Gewerbegebieten im Norden und den Ortsteilen arbeiten Zulieferer und Elektronikfertigung, Maschinenbau und Metallverarbeitung, Baugewerbe und Handwerk aller Art, Logistik, Lebensmittelbetriebe, Pflegedienste und Kliniken, Handel, Gastronomie, Hochschule und Verwaltung sowie eine große Zahl kleiner Dienstleister.

Wer hier einen Betrieb führt, weiß, wie Personal wirklich zustande kommt. Es sind selten die Anzeigen. Es ist der Schwager, der erzählt, dass bei seinem Arbeitgeber gerade jemand gesucht wird. Es ist der Kollege aus der Berufsschulzeit, der fragt, ob es sich dort aushalten lässt. Es ist der Nachbar, der weiß, wie es in einer bestimmten Firma zugeht, weil seine Tochter dort gearbeitet hat.

In einer Stadt dieser Größe ist der Ruf eines Arbeitgebers deshalb kein weiches Thema, sondern der Kanal, über den Bewerbungen kommen. Und dieser Ruf entsteht aus Dingen, die man überprüfen kann: ob Überstunden ausgezahlt werden, ob der Chef einspringt, wenn es eng wird, und ob man im Krankheitsfall anständig behandelt wird.

Genau an dieser letzten Stelle lässt sich etwas tun, das sichtbar ist. Wenn jemand einen Facharzttermin binnen weniger Tage bekommt, weil sein Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversicherung eingerichtet hat, dann erzählt er das. Nicht als Werbung, sondern als Tatsache aus seinem Alltag, und genau so verbreitet sich die Information in einer Stadt wie Hildesheim.

Dass solche Termine knapp sind, ist dabei keine Behauptung: Nach den bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts wartete die Hälfte der gesetzlich Versicherten rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. Wer in einem Schichtbetrieb arbeitet oder auf Montage ist, nimmt von dieser Verteilung die ungünstigen Plätze.

Unsere Leistung besteht deshalb nicht in Beratung, sondern in Organisation: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Mit dem Status eines Privatpatienten stehen Zeitfenster offen, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, es ändert sich nichts an der bisherigen Versorgung.

Für Ihren Betrieb wirkt das in zwei Richtungen. Nach innen sinkt die Dauer von Ausfällen, weil Behandlungen früher beginnen. Nach außen entsteht etwas, das man nicht kaufen kann: eine Geschichte, die stimmt. In einer Region, in der Fachkräfte zwischen Hildesheim, Hannover, Salzgitter und Braunschweig vergleichen, ist das nicht wenig.

Ein zweiter Punkt betrifft die Betriebe, die ausbilden. Wer Lehrlinge nimmt, investiert drei Jahre, bevor sich das rechnet, und verliert sie danach häufig an größere Häuser in der Nachbarschaft. Eine Leistung, die ab dem ersten Arbeitstag gilt und die der Lehrling zu Hause erklären kann, wirkt genau in der Phase, in der die ersten Angebote von außen kommen.

Wichtig ist, dass niemand ausgeschlossen wird. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. In Betrieben, in denen Leute seit zwanzig Jahren arbeiten, wäre jedes andere Modell schädlich, weil es genau die Erfahrensten aussortieren würde, und das spräche sich ebenfalls herum.

Für Sie bleibt die Sache überschaubar: ein fester Beitrag je Kopf und Monat, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. Die Verwaltung läuft über eine Plattform mit App, An- und Abmeldungen übernehmen wir.

Der Schutz hängt außerdem am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. In Handel, Pflege und Gastronomie arbeiten viele in Teilzeit oder auf Minijobbasis, und gerade diese Gruppe registriert genau, wer sie mitmeint und wer nicht.

Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden, was in den vielen inhabergeführten Betrieben der Stadt regelmäßig der Punkt ist, an dem das Gespräch konkret wird. Wer ausscheidet, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Ein weiterer Punkt betrifft die Lage zwischen den großen Nachbarn. Hannover, Salzgitter und Braunschweig sind mit dem Zug oder dem Auto schnell erreichbar, und viele Hildesheimer arbeiten dort. Wer hier einen Betrieb führt, konkurriert also nicht nur mit den Firmen am Ort, sondern mit allem, was in einer Dreiviertelstunde zu erreichen ist, samt Werksstandards und Betriebsarzt.

Dazu kommt die Alltagserfahrung im Schichtbetrieb. In Fertigung, Pflege und Logistik wird früh, spät und nachts gearbeitet, und die Praxen haben genau dann zu, wenn die Schicht endet. Ein Termin, der nicht in diesen Rhythmus passt, wird nicht verschoben, sondern gestrichen. Deshalb fragen wir danach, bevor wir suchen.

Für Familienbetriebe ist schließlich die Frage der Nachfolge präsent. Wer den Betrieb in den nächsten Jahren übergibt, übergibt auch die Belegschaft, und deren Zustand entscheidet mit darüber, wie der Start des Nachfolgers aussieht. Ein Team, das versorgt ist und bleiben will, ist dabei mehr wert als eine Liste offener Stellen.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Hinter Einrichtung und Betreuung steht die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Ein Besuch ist nicht nötig: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.