Zeigen Sie, dass die Festanstellung etwas wert ist

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT HANNOVER

Was eine Festanstellung sichtbar macht

Hannover ist eine Arbeitsstadt mit vielen Schichten. Industrie und Zulieferer im Westen und Norden, Logistik an den Autobahnkreuzen, das Messegelände im Süden, Verwaltung und Versicherungen in der Mitte, Kliniken und Hochschulen dazwischen, dazu die große Zahl kleiner Betriebe, die all das versorgen: Handwerk, Haustechnik, Reinigung, Sicherheits- und Veranstaltungsdienste, Catering, Spedition, Werkstätten, Handel und Praxen.

In vielen dieser Bereiche hat sich über die Jahre etwas durchgesetzt, das für Arbeitgeber zur Nebenwirkung geworden ist: Ein erheblicher Teil der Arbeit wird über Zeitarbeit, Werkverträge und kurzfristige Einsätze abgewickelt. Rund um Messe, Logistik, Veranstaltungen und Industrieservice ist das Alltag, und wer dort einmal gearbeitet hat, kennt den Unterschied zwischen einer Stelle und einem Einsatz.

Für Sie als Betrieb, der fest einstellt, ist das ein Nachteil, der auf den ersten Blick keiner sein sollte. Sie bieten einen unbefristeten Vertrag, geregelte Bezahlung und einen Arbeitsplatz, der morgen noch da ist. Nur merkt man das in einem Bewerbungsgespräch kaum, denn der Stundenlohn beim Verleiher klingt manchmal sogar besser.

Deshalb braucht die Festanstellung etwas, das man zeigen kann. Eine betriebliche Krankenversicherung ist dafür gut geeignet, weil sie keine Ankündigung ist, sondern ein Zustand: Sie ist da, sie gilt ab der Anmeldung, und sie gibt es bei einem Einsatz über Dritte nicht. Wer sie einmal genutzt hat, weiß genau, was er aufgibt, wenn er wechselt.

Dabei geht es nicht um ein Symbol, sondern um Versorgung. Nach den bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts wartete jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. In Berufen, in denen man nicht einfach zwei Stunden fehlen kann, führt das dazu, dass Beschwerden mitlaufen, bis sie groß genug sind, um alles andere zu verdrängen.

Unsere Arbeit beginnt an dieser Stelle und besteht aus einer Erledigung: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Mit dem Status eines Privatpatienten kommen Zeitfenster hinzu, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, gewechselt wird nichts.

Für Betriebe, die im Umfeld von Messe und Veranstaltungen arbeiten, kommt ein zweiter Punkt hinzu: Hier gibt es Wochen, in denen alles gleichzeitig läuft, und Wochen, in denen es ruhig ist. In den vollen Wochen ist jeder Ausfall doppelt teuer, weil Ersatz kurzfristig gar nicht zu bekommen ist. Je früher eine Behandlung beginnt, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie genau dann zuschlägt.

Wichtig für eine Belegschaft, die über Jahre körperlich arbeitet: Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Niemand muss eine Krankengeschichte offenlegen, und niemand fällt wegen einer solchen heraus. In Betrieben, in denen die Erfahrensten die Abläufe tragen, ist das die Bedingung dafür, dass die Sache überhaupt ernst genommen wird.

Auch die Rechnung für Sie ist unkompliziert. Sie zahlen je Kopf einen festen Monatsbeitrag. Bis zu 50 Euro davon bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, und der Beitrag ist als Betriebsausgabe anerkannt. Im Vergleich zu einer Lohnerhöhung, von der ein Teil in Abgaben verschwindet, kommt hier an, was Sie geben.

Für die Belegschaft, die schon da ist, wirkt das in eine Richtung, die mit Werbung wenig zu tun hat. Wer über Jahre erlebt hat, dass bei Personalfragen zuerst gespart wird, registriert sehr genau, wenn ein Arbeitgeber etwas einführt, das Geld kostet und niemandem etwas wegnimmt. Das verändert Gespräche in der Pause stärker als jedes Mitarbeiterschreiben.

Praktisch bleibt es schlank: Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl, Teilzeit und Minijob eingeschlossen. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Wer den Betrieb verlässt, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt, und die An- und Abmeldungen übernehmen wir.

Für Betriebe mit mehreren Standorten in der Region ist zudem hilfreich, dass die Terminsuche nicht am Betriebssitz endet. Wer in Hannover arbeitet, aber in Langenhagen, Garbsen oder Laatzen wohnt, bekommt den Termin dort, wo er ihn auch wahrnehmen kann.

Besonders deutlich zeigt sich das bei den Betrieben, die für größere Auftraggeber arbeiten: Instandhaltung, Reinigung, Werkschutz, Technik, Montage. Dort stehen die eigenen Leute neben Beschäftigten von Verleihern und Subunternehmern, und jeder sieht, wer welche Bedingungen hat. Ein Unterschied, den man benennen kann, wirkt in dieser Lage stärker als jede allgemeine Aussage über gute Arbeitsbedingungen.

Dazu kommt die Größe der Region. Hannover zieht Beschäftigte aus einem weiten Umland an, und viele fahren täglich aus Richtung Hildesheim, Celle oder Nienburg herein. Für sie ist ein Termin in der Innenstadt oft unpraktischer als einer in der Nähe der eigenen Wohnung. Deshalb fragen wir danach, bevor wir suchen, statt den erstbesten freien Platz zu nehmen.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Hinter Einrichtung und Betreuung steht die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Anreisen muss niemand: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.