Teilzeitkräfte bekommen sonst am wenigsten

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT WALDHAUSEN

Die Hälfte der Belegschaft arbeitet nicht Vollzeit

Waldhausen liegt im Süden Hannovers, zwischen Maschsee, Eilenriede und den ruhigen Straßen rund um die Hildesheimer Straße. Es ist ein Wohnstadtteil, und die Arbeitgeber hier sind entsprechend: Praxen und Therapiebetriebe, Apotheken, Pflege- und Betreuungsdienste, Kitas und Bildungsträger, Steuer- und Planungsbüros, Hausverwaltungen, Handwerk für den Bestand, Garten- und Landschaftsbau, Reinigungsdienste, Bäckereien, Restaurants und die Läden an den Nahversorgungslagen.

Wer sich die Beschäftigtenlisten dieser Betriebe ansieht, findet ein Muster, das in Statistiken oft untergeht: Ein großer Teil der Leute arbeitet nicht Vollzeit. Es sind Eltern mit kleinen Kindern, Menschen in der zweiten Berufshälfte, Angehörige, die jemanden pflegen, Studierende, Wiedereinsteigerinnen nach der Familienzeit und Beschäftigte, die aus gesundheitlichen Gründen reduziert haben.

Diese Gruppe trägt die Betriebe, aber sie bekommt von Arbeitgebern traditionell am wenigsten. Zuschüsse sind oft an Vollzeit gekoppelt, Programme an eine Mindeststundenzahl, Boni an Ziele, die sich an Vollzeit bemessen. Wer an drei Tagen arbeitet, fällt bei vielen Angeboten durch das Raster und merkt es.

Bei einer betrieblichen Krankenversicherung ist das anders, und das ist der Punkt, auf den es in diesem Stadtteil ankommt: Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Die Kraft mit zwanzig Stunden hat dasselbe Budget wie die Vollzeitkraft, dieselben Leistungen und denselben Zugang zu Terminen.

Für die Betroffenen ist das mehr als eine Geste. Wer in Teilzeit arbeitet, hat häufig ein niedrigeres Einkommen und zugleich mehr Termine im Kalender als andere: Kinderarzt, Schule, Pflegedienst, eigener Arzt. Ein Budget, aus dem Brille, Zahnersatz, Physiotherapie oder Vorsorge bezahlt werden, wirkt dort unmittelbar, weil diese Beträge sonst am Monatsende abgewogen werden.

Dazu kommt die Terminfrage, und die trifft Teilzeitkräfte besonders. Ein freier Vormittag klingt nach Spielraum, ist aber meist längst verplant. Nach den bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts wartete jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. Wer nur an bestimmten Tagen kann, bekommt aus dieser Verteilung die schlechteren Plätze.

Deshalb besteht unsere Leistung in einer Erledigung: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage, und wir suchen ihn für die Tage, an denen jemand tatsächlich kann. Mit dem Status eines Privatpatienten kommen Zeitfenster hinzu, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, es wird nichts gewechselt.

Für Sie als Arbeitgeber hat das einen handfesten Effekt. In Betrieben mit vielen Teilzeitkräften ist der Dienstplan ein Gebäude aus Absprachen: Wer wann kann, hängt an Kinderbetreuung, Pflege und zweiten Jobs. Fällt eine Person aus, lässt sich das nicht einfach durch Mehrarbeit anderer auffangen, weil die anderen aus denselben Gründen nicht können. Jede Behandlung, die früher beginnt und kürzer dauert, schützt genau dieses Gebäude.

Auch für die Besetzung offener Stellen ist es ein Argument, das in dieser Lage selten jemand bietet. Wer in Teilzeit sucht, hört in Bewerbungsgesprächen meist, was alles nicht geht. Ein Arbeitgeber, der sagen kann, dass eine Zusatzleistung unabhängig von der Stundenzahl gilt, hebt sich damit ab, ohne über das Gehalt zu gehen.

Wichtig ist zudem, dass niemand geprüft wird. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Gerade Beschäftigte, die aus gesundheitlichen Gründen reduziert haben, wären bei jedem Modell mit Einzelprüfung die ersten, die herausfielen, und sie wissen das.

Die Verwaltung bleibt schlank: ein fester Beitrag je Kopf und Monat, Plattform mit App, An- und Abmeldungen über uns. Bis zu 50 Euro je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, der Beitrag ist als Betriebsausgabe anerkannt. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden.

In Pflegediensten und Kitas kommt ein weiterer Punkt hinzu, der hier zum Alltag gehört: Diese Betriebe arbeiten mit Menschen, die auf Verlässlichkeit angewiesen sind. Ein kurzfristiger Ausfall trifft nicht nur den Dienstplan, sondern Familien, die sich darauf eingerichtet haben. Auch deshalb lohnt es sich, Behandlungen nicht dem Zufall zu überlassen.

Wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt. Bei Teilzeitkräften, die nach einer Familienphase die Stunden wieder erhöhen oder den Arbeitgeber wechseln, ist dieser Übergang regelmäßig ein Thema, und es ist gut, dass er geregelt ist.

Ein eigenes Thema sind die Beschäftigten, die neben der Arbeit Angehörige pflegen. Sie kommen in fast jedem dieser Betriebe vor und sind besonders schwer zu ersetzen, weil ihre Zeiten feststehen. Für sie ist eine Terminorganisation, die Rücksicht auf feste Tage nimmt, kein Komfort, sondern die Voraussetzung dafür, dass eine Behandlung überhaupt stattfindet.

Dazu kommt, dass gerade in Wohnstadtteilen viele Wege zu Fuß oder mit dem Rad erledigt werden. Ein Termin am anderen Ende der Stadt kostet deshalb überproportional viel Zeit, und er wird entsprechend oft nicht wahrgenommen. Wir suchen daher in der Nähe, wenn das möglich ist, und fragen vorher, was erreichbar ist.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Hinter Einrichtung und Betreuung steht die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Ein Besuch ist nicht nötig: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.