Wer eine Familie gründet, rechnet anders

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT JENA

Die Jahre, in denen sich entscheidet, wer bleibt

Jena liegt eng im Saaletal, und das merkt man der Stadt an. Zwischen den Hängen drängen sich Universität, Fachhochschule, Kliniken, Forschungseinrichtungen und die optische und medizintechnische Industrie, dazu Softwarehäuser, Labor- und Gerätebau, Handwerk, Haustechnik, Gastronomie, Handel, Pflegedienste und die vielen kleinen Dienstleister, die all das am Laufen halten.

Die Stadt ist jung, und das prägt die Belegschaften. Viele kommen zum Studium, bleiben für die erste Stelle und entscheiden dann, ob sie hier dauerhaft leben. Diese Entscheidung fällt selten wegen eines Stundenlohns. Sie fällt in den Jahren, in denen eine Wohnung gesucht, eine Familie gegründet und zum ersten Mal mit spitzem Bleistift gerechnet wird.

Genau in dieser Phase verändert sich, was ein Arbeitgeber bieten kann. Wer mit Mitte zwanzig über Gesundheit kaum nachdenkt, bekommt mit Anfang dreißig ein Kind, und plötzlich sind Arzttermine, Wartezeiten und Zuzahlungen ein Thema, über das zu Hause gesprochen wird. Ein Betrieb, der in diesem Moment etwas Konkretes anzubieten hat, bleibt in der Abwägung hängen.

Der konkrete Punkt ist hier: Angehörige können mitversichert werden. Das gilt für Partner und Kinder, und es verändert die Rechnung spürbar, denn die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung sind nicht an das Arbeitsverhältnis der Angehörigen gebunden. Für eine junge Familie ist das ein Betrag, der im Haushaltsbuch auftaucht, und nicht ein Satz in einer Broschüre.

Dazu kommt die Terminfrage, die für Familien schärfer ist als für Einzelne. Nach den bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts wartete jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. Wer Kinderbetreuung, Arbeitszeit und einen Termin zusammenbringen muss, verliert an jeder dieser Stellen Zeit.

Unsere Aufgabe ist deshalb praktischer Natur: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage, und wir suchen ihn so, dass er sich einrichten lässt. Mit dem Status eines Privatpatienten kommen Zeitfenster hinzu, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, gewechselt wird nichts.

Für Sie als Arbeitgeber ist das aus einem Grund interessant, der über Sympathie hinausgeht. In Jena konkurrieren kleine Betriebe mit Forschungseinrichtungen, Kliniken und größeren Technologieunternehmen, und zwar um dieselben Leute. Beim Gehalt gewinnt ein Betrieb mit fünfzehn Beschäftigten diesen Vergleich selten. Bei einer Leistung, die der Partner und die Kinder mitbekommen, kann er ihn gewinnen.

Auch die Rückkehr nach der Elternzeit gehört in diese Rechnung. Wer nach einer Familienphase reduziert zurückkommt, fällt bei vielen Zusatzleistungen heraus, weil sie an Vollzeit hängen. Hier nicht: Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl, Teilzeit und Minijob eingeschlossen.

Wichtig ist außerdem, was nicht verlangt wird. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Das betrifft die ältere Belegschaft genauso wie jemanden mit einer chronischen Erkrankung, und es ist der Punkt, an dem andere Modelle unbrauchbar werden.

Für Betriebe mit Laboren, Werkstätten und Fertigung kommt der betriebswirtschaftliche Teil hinzu, der überall gilt: Eine Behandlung, die zwei Monate früher beginnt, ist kürzer, und in einem Team von zwanzig Leuten ist jede Woche Ausfall eine Woche, die jemand anderes zusätzlich trägt.

Die Verwaltung bleibt schlank: ein fester Beitrag je Kopf und Monat, Plattform mit App, An- und Abmeldungen über uns. Bis zu 50 Euro je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, der Beitrag ist als Betriebsausgabe anerkannt.

Wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt. In einer Stadt, in der Beschäftigte zwischen Instituten, Unternehmen und Selbständigkeit wechseln, ist dieser geregelte Übergang mehr wert, als er klingt.

Ein eigenes Thema sind die Betriebe, die für Institute und Kliniken arbeiten: Gerätebau, Feinmechanik, Elektronik, Wartung und Kalibrierung. Sie konkurrieren um dieselben Techniker, die nebenan gesucht werden, und sie verlieren sie regelmäßig dorthin. Was sie dagegensetzen können, ist selten das Gehalt und fast immer die Art, wie mit den Leuten umgegangen wird.

Dazu kommt die Enge des Tals, die den Alltag prägt. Die Betriebe liegen verstreut zwischen Zentrum, Nordost und den Gewerbeflächen an den Hängen, und wer zwischen Wohnung, Arbeit und Kita pendelt, hat am Tag wenig Luft. Ein Arzttermin, der eine zusätzliche Fahrt quer durch die Stadt bedeutet, wird deshalb verschoben, egal wie vernünftig er wäre.

Für die Belegschaft zählt außerdem, dass die Leistung sofort gilt. Der Schutz beginnt mit der Anmeldung, ohne Wartezeit und ohne Gesundheitsfragen, laufende Behandlungen eingeschlossen. Wer neu anfängt, muss also nicht erst eine Probezeit überstehen, um etwas davon zu haben, und wer schon lange dabei ist, fällt nicht wegen seiner Krankenakte heraus.

Für Sie als Inhaber kommt ein Punkt hinzu, der oft übersehen wird: Inhaber und Geschäftsführung können selbst mit aufgenommen werden. In einem Betrieb mit fünfzehn Leuten ist die Person an der Spitze die, deren Ausfall am meisten kostet, und sie ist meistens auch die, die am längsten wartet, bevor sie zum Arzt geht.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Einrichtung und Betreuung übernimmt die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, am Markt seit 1951. Anreisen muss niemand: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Erreichbar sind wir unter 09421-50202.