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Betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber im Waldstraßenviertel

Zehn Jahre am Bildschirm sieht man niemandem an

Nacken, Augen, Schlaf: Bürobelastungen melden sich spät und selten laut. Betriebskranken.de macht Abklärung so einfach, dass sie tatsächlich stattfindet.

  • Ab fünf Mitarbeitenden, ohne Gesundheitsfragen, ohne Kassenwechsel

  • 3.000 Euro Budget je Person und Jahr, auch für Sehhilfen und Physiotherapie

  • Termin in wenigen Werktagen, ohne eigenes Telefonieren

Georg Soller, betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber im Leipziger Waldstraßenviertel

Büros, Agenturen und Praxen im Waldstraßenviertel setzen auf Betriebskranken.de

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So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

DAS PROBLEM KENNEN WIR

3 Gründe, wieso Ihre Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Bürobeschwerden melden sich leise
Nacken, Augen, Schlaf: nichts davon ist ein Grund für eine Krankmeldung.

Darum wird nichts abgeklärt
Wer diffuse Beschwerden hat, bricht die Terminsuche ab.

Sichtbar wird es am Ergebnis
Nachmittage, an denen weniger fertig wird als geplant.

 

Was leicht zu bekommen ist, wird auch genutzt.

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Was bringt Betriebskranken.de für Unternehmen?

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Für Arbeit am Bildschirm

Abklärung wird erledigt statt empfohlen.

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Termine, die sonst nicht angeboten werden

Privatpatienten-Status, die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen.

Group (7)


Netto mehr als bei einer Gehaltserhöhung

Bis 50 Euro monatlich ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben, auch für Teilzeit.

STANDORT WALDSTRASSENVIERTEL

Beschwerden, die sich nie zu einer Krankmeldung summieren

Das Waldstraßenviertel ist eines der großen zusammenhängenden Gründerzeitviertel in Deutschland, und es ist bis heute ein Arbeitsort geblieben. Zwischen Waldstraße, Elsterbecken und Rosental sitzen Agenturen und Planungsbüros, Kanzleien und Steuerberatungen, Arzt- und Zahnarztpraxen, Physiotherapien, Architekten, IT-Dienstleister, Hausverwaltungen, Handwerksbetriebe für den Altbaubestand sowie Läden und Gastronomie.

In vielen dieser Betriebe arbeiten die Leute überwiegend sitzend, am Bildschirm, in konzentrierten Blöcken von mehreren Stunden. Das sieht nach einer ungefährlichen Arbeit aus, und gemessen an einer Baustelle ist sie das auch. Nur entstehen hier Beschwerden, die niemanden arbeitsunfähig machen und deshalb jahrelang unbehandelt bleiben.

Der Verlauf ist immer ähnlich. Zuerst ist es der Nacken am Nachmittag. Dann kommen Kopfschmerzen dazu, die man auf zu wenig Schlaf schiebt. Die Augen brauchen länger, um scharf zu stellen, und die Brille ist drei Jahre alt. Irgendwann schläft jemand schlecht, weil der Rücken nachts nicht zur Ruhe kommt. Keiner dieser Punkte ist ein Grund, sich krankzumelden.

Für Ihren Betrieb taucht das deshalb nie in der Krankenstatistik auf. Es taucht an anderer Stelle auf: in Nachmittagen, an denen weniger fertig wird als geplant, in Fehlern, die bei der Durchsicht auffallen, in Terminen, die knapp werden. Das sind keine dramatischen Verluste, aber sie summieren sich über ein Jahr.

Dass eine Abklärung trotzdem ausbleibt, hat einen banalen Grund: den Aufwand. Die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts zeigen den Rahmen: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten waren es mehr als dreißig Tage. Wer nur diffuse Beschwerden hat, bricht die Sache in dieser Zeit ab, und zwar völlig vernünftig.

Genau hier liegt unsere Leistung, und sie besteht aus einer Erledigung statt aus einem Rat: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Niemand muss dafür in der Mittagspause telefonieren oder sich erklären.

Das Budget deckt dann die Positionen ab, an denen es bei dieser Art von Arbeit tatsächlich hängt. Eine Sehhilfe, die auf die Arbeitsentfernung gerechnet ist und nicht auf die Ferne. Physiotherapie, die nicht nach wenigen Einheiten endet. Orthopädische Abklärung von Nacken und Schulter. Die Untersuchung von Schlafstörungen, bevor daraus etwas Dauerhaftes wird.

Mit dem Status eines Privatpatienten kommen Zeitfenster hinzu, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden, während die gesetzliche Krankenkasse unverändert bestehen bleibt. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen.

Für Sie bleibt der Kostenteil fest: ein Monatsbeitrag je Kopf, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. In Büroberufen, in denen Gehälter zwischen Betrieben leicht vergleichbar sind, ist dieser Unterschied im Netto ein Argument, das nicht jeder bieten kann.

Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis und nicht an der Stundenzahl. In Agenturen, Kanzleien und Praxen arbeiten viele in Teilzeit, oft über Jahre hinweg und oft in genau derselben Haltung wie alle anderen.

Ein eigener Punkt betrifft die Altbauten selbst, in denen hier gearbeitet wird. Hohe Räume, große Fenster, schöne Büros, und zugleich Arbeitsplätze, die selten nach einem Plan eingerichtet wurden, sondern danach, wo die Steckdose war. Wer in einer solchen Umgebung acht Stunden am Tag sitzt, sammelt Belastungen, die sich mit einem neuen Stuhl allein nicht auflösen. Die Behandlung bleibt nötig.

Dazu kommt die Arbeitsweise in Projektbetrieben. Es gibt Wochen, in denen nichts passiert, und Wochen, in denen alles gleichzeitig fertig werden muss. Termine für sich selbst fallen dann immer in die zweite Sorte Woche, und zwar genau dann, wenn die Beschwerden am deutlichsten sind. Ein Termin, der binnen weniger Tage zu haben ist, lässt sich dagegen in eine ruhige Phase legen.

Für kleine Teams kommt hinzu, dass fachliches Können hier an einzelnen Personen hängt. Wer eine bestimmte Mandantengruppe betreut oder ein Projekt seit zwei Jahren führt, ist kurzfristig nicht ersetzbar. Deshalb ist der frühe Zeitpunkt der Behandlung kein Komfort, sondern Betriebssicherung.

Für die Personalgewinnung schließlich zählt in dieser Branche weniger die Größe einer Zusatzleistung als ihre Benutzbarkeit. Wer schon einmal vier Wochen auf einen Termin gewartet hat, versteht den Unterschied sofort, ohne dass man ihn erklären muss.

Ein weiterer Punkt betrifft die Verwaltung, und er entscheidet darüber, ob eine Leistung Bestand hat. An- und Abmeldungen laufen über uns, es gibt eine Plattform mit App, und die Anbindung an die Lohnabrechnung wird einmal eingerichtet. In Betrieben, in denen die Buchhaltung beim Steuerbüro liegt, wäre alles andere nach kurzer Zeit ein wiederkehrendes Ärgernis. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden; wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, und Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Zuletzt ein Punkt, der sich erst über Jahre zeigt. In Büroberufen bleibt man lange, oft ein ganzes Berufsleben, und die Belastung ändert sich dabei kaum. Wer mit Mitte zwanzig anfängt und mit Mitte vierzig noch dieselbe Arbeit macht, hat zwanzig Jahre derselben Haltung hinter sich. Was in dieser Zeit regelmäßig behandelt wurde, bleibt beherrschbar; was nie abgeklärt wurde, entscheidet irgendwann darüber, wie lange jemand diese Arbeit überhaupt noch machen kann.

Zum Leistungsumfang: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Einrichtung und Betreuung übernimmt die Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Beraten wird per Video, erreichbar sind wir unter 09421-50202.

IHRE MITARBEITER ALS PRIVATPATIENTEN

Das übernimmt Betriebskranken.de für Ihren Betrieb im Waldstraßenviertel

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Tarifauswahl aus über 25 Versicherern, Einrichtung und laufende Betreuung liegen bei uns. Entschieden wird bei Ihnen.

  • Termine auch für Beschwerden, die niemanden arbeitsunfähig machen

  • 3.000 Euro Budget, unter anderem für Sehhilfen und Physiotherapie

  • Ohne Gesundheitsfragen, ohne Kassenwechsel, auch für Teilzeit

DER UNTERSCHIED IST MESSBAR

Steigern Sie das Vertrauen von Mitarbeitern und Interessenten

Ihr Betrieb ohne Betriebskranken.de

⚠️ Mitarbeiter warten wochenlang auf Facharzttermine ⚠️ Hohe Krankheitstage und sinkende Produktivität ⚠️ Bewerber entscheiden sich für Firmen mit besseren Benefits ⚠️ Kein steuerlicher Vorteil durch Sachbezüge ⚠️ Frustration bei guten Leuten führt zu Fluktuation ⚠️ Skalierung wird durch Personalmangel gebremst

Ihr Betrieb mit Betriebskranken.de

✅ Privatpatienten-Termine in Tagen statt Wochen ✅ Spürbar weniger Fehlzeiten und höhere Zufriedenheit ✅ Starkes Recruiting-Argument im Wettbewerb um Talente ✅ Steuerfreie Sachbezüge bis 50 EUR/Monat je Mitarbeiter ✅ Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben länger ✅ Mehr Leistung, mehr Wachstum, mehr Erfolg

Zahlen von Betriebskranken.de

Eine Marke der Georg Soller Unternehmensgruppe

1951 GEGRÜNDET
15+ EXPERTEN
1700+ ARBEITGEBER
45K+ VERSICHERTE
SO EINFACH FUNKTIONIERT ES

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit Betriebskranken.de ab?

In unserem 4-Schritte-Prozess erarbeiten wir die passende bKV-Lösung für Ihr Unternehmen und bringen Ihre Mitarbeiter schnell und unkompliziert in den Genuss privater Gesundheitsleistungen.

1
Kostenlose Erstberatung
Wir analysieren gemeinsam Ihr Unternehmen: Mitarbeiterzahl, Struktur, Budget und Ziele. So ermitteln wir Ihr bKV-Potenzial.
2
Tarifauswahl & Strategie
Unsere Berater konzipieren die optimale Tarifkombination aus über 25 Versicherern – passgenau auf Ihre Belegschaft.
3
Digitale Einrichtung
Wir richten Ihre digitale HR-Schnittstelle ein und integrieren die App. Kein Papierkram, keine IT-Projekte für Ihr Unternehmen.
4
Laufende Betreuung
Sie haben einen festen Ansprechpartner bei uns. Kein Call-Center, kein Hotline-Dschungel. Wir sind für Sie und Ihre Mitarbeiter da.
IHR ANSPRECHPARTNER SEIT 1951

Georg Soller, Geschäftsführer

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Georg Soller ist Versicherungsmakler in der dritten Generation und führt die 1951 gegründete Georg Soller Unternehmensgruppe. Mit seinem Team betreut er knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 45.000 versicherten Mitarbeitern.

Seit Jahren ist Betriebskranken.de die führende Anlaufstelle für Unternehmen in ganz Deutschland und im gesamten DACH-Raum, die ihren Mitarbeitern private Gesundheitsleistungen bieten möchten. Georg und sein Team begleiten von der Tarifauswahl bis zur laufenden Betreuung persönlich.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns einfach unkompliziert.

Ist Betriebskranken.de für den Mitarbeiter komplett steuerfrei?

Ja, Beiträge bis 50 € monatlich fallen unter § 8 Abs. 2 EStG und sind lohnsteuer‑ sowie sozial­abgabenfrei. Über 50€ erfolgt die Pauschalbesteuerung nach §37b oder §40 Abs. 2 EStG. In beiden Fällen sind die Beiträge als Betriebsausgabe anerkannt.

Braucht mein Team eine Gesundheits­prüfung?

Nein. Alle Mitarbeiter sind ohne Gesundheits­fragen sofort versichert.

Gibt es Wartezeiten?

Nein, die Leistungen gelten ab dem ersten Tag der Anmeldung ohne Wartezeit. Sogar für laufende Behandlungen werden die Kosten übernommen.

Wie schnell bekomme ich den Facharzt­termin?

Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel in wenigen Werktagen, auch für Beschwerden ohne akuten Anlass.

Für welche Betriebe im Waldstraßenviertel lohnt sich das?

Für jeden ab fünf Mitarbeitenden, besonders für Agenturen und Planungsbüros, Kanzleien und Steuerberatung, Praxen und Therapiebetriebe, IT, Hausverwaltungen und Handwerk.

Kann ich das Budget pro Mitarbeiter differenzieren? Ja, das Budget kann differenziert werden. Hierzu bilden wir verschiedene Leistungsgruppen. Beispielsweise erhalten alle Mitarbeiter zu Beschäftigungsbeginn die Tarifgruppe "Betriebskranken.de Standard". Ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren erhalten die Mitarbeiter ein Upgrade auf die Tarifgruppe "Betriebskranken.de Komfort".
Gibt es neben dem jährlichen Budget weitere Leistungsbausteine? Ja, wir können von ambulanten Leistungen im Rahmen des Budgets, 1-/2-Bettzimmer inkl. Chefarzt, zusätzlichen Vorsorgeleistungen, Zahnersatz bis zu 100%, separates Brillen-Budget bis hin zum direkten Privatpatienten-Status sämtliche Bereiche der Gesundheitswelt abdecken.
Was ist der Unterschied zur privaten Krankenversicherung?

Bei Betriebskranken.de bleiben Ihre Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenkasse, erhalten aber zusätzliche Leistungen auf Privatpatienten-Niveau. Ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wechsel.

Welche Vorteile bietet Betriebskranken.de für Unternehmen?

Sie holen Bürobelastungen aus dem Aushalten heraus, verlieren weniger Nachmittage an Schmerzen und reichen bis zu 50 Euro je Kopf abgabenfrei weiter.

Kann ich als Inhaber oder Geschäftsführer auch mitmachen?

Ja, auch Inhaber oder Geschäftsführer sowie deren Angehörige können teilnehmen.

Kann ich als privat versicherte Person auch teilnehmen? Ja, Betriebskranken.de ist auch für Mitglieder einer privaten Krankenversicherung nutzbar.
Was passiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Zum Austrittsdatum erlischt die Zahlungsverpflichtung des Unternehmens. Der Mitarbeiter kann die Absicherung auf Wunsch privat einfach fortführen.
Zahlt das Budget auch eine Brille für die Bildschirmarbeit?

Je nach Tarif ja. Sehhilfen gehören zu den Positionen, die aus dem Budget bezahlt werden.

WEITERE STANDORTE

Betriebliche Krankenversicherung in Leipzig und den Nachbarlagen

Sie sitzen nicht im Waldstraßenviertel, sondern in einem anderen Teil von Leipzig oder im Umland? Hier finden Sie die passende Seite.

Erstgespräch für Ihren Betrieb im Waldstraßenviertel

Im Videotermin sehen Sie, welcher Tarif zu Ihrem Team passt und was er je Kopf im Monat kostet. Auf Wunsch sprechen wir darüber, welche Leistungen bei Bildschirmarbeit tatsächlich etwas bringen.

Oder telefonisch unter 09421-50202.