Ihre Leute wissen längst, wie der Unterschied aussieht

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT BOGENHAUSEN

Derselbe Wartebereich, zwei verschiedene Tage

Bogenhausen ist von kleinen und mittleren Arbeitgebern geprägt, deren Arbeit viel mit Vertrauen zu tun hat. Kanzleien und Steuerbüros, Arzt- und Zahnarztpraxen, Physiotherapien, Hausverwaltungen und Versicherungsbüros, Fachgeschäfte und Gastronomie, dazu Handwerk und Haustechnik für einen anspruchsvollen Gebäudebestand, Gartenbau, Reinigungs-, Pflege- und Betreuungsdienste.

Die Beschäftigten dieser Betriebe haben eine Erfahrung gemeinsam, die man anderswo erst erklären müsste. Sie sehen den Unterschied im Zugang zur Behandlung jeden Tag, oft aus nächster Nähe. In einer Praxis sitzt er am Empfang. In einer Hausverwaltung steht er im Terminkalender der Eigentümer. Im Handwerk hört man ihn im Gespräch beim Kunden.

Der Unterschied selbst ist unspektakulär und wirkt genau deshalb. Es sind nicht bessere Ärzte, sondern andere Zeiten. Der eine bekommt einen Platz in dieser Woche, der andere im übernächsten Monat. Beide sitzen danach im selben Wartebereich, aber nicht am selben Tag.

Für Sie als Arbeitgeber hat das zwei Folgen. Die erste ist unangenehm: Eine Leistung, die nach Beschäftigungsklasse gestaffelt ist oder erst nach Jahren greift, fällt hier sofort auf. Die zweite ist ein Vorteil: Wer diesen Zugang anbietet, muss ihn nicht erklären. Jeder im Haus weiß, was er wert ist.

Genau das leistet eine betriebliche Krankenversicherung. Mit dem Status eines Privatpatienten werden Zeiten angeboten, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht genannt werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt dabei unverändert bestehen; sie wird weder gekündigt noch gewechselt, und niemand muss sich neu entscheiden.

Dazu kommt die Erledigung selbst, und die ist der praktische Teil. Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage, nach Rücksprache über Tage und Uhrzeiten, die möglich sind. Wie viel daran hängt, zeigen die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten waren es mehr als dreißig Tage.

Geprüft wird dabei niemand. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelentscheidung und keine Wartezeit, und laufende Behandlungen sind eingeschlossen. In einem Betrieb mit acht oder zwölf Leuten ist das der Punkt, an dem eine Zusatzleistung sonst scheitert, weil jede Einzelprüfung ein Thema für alle wäre.

Der zweite Teil ist das Jahresbudget von 3.000 Euro je versicherter Person. Es geht in Positionen, die auch bei ordentlichem Gehalt privat bezahlt werden: Zahnersatz über die Regelversorgung hinaus, Sehhilfen, Physiotherapie nach den bewilligten Einheiten, Hilfsmittel, Vorsorge. Das sind Beträge, die niemanden ruinieren und trotzdem regelmäßig verschoben werden.

Für Sie bleibt die Kostenseite einfach und planbar: ein fester Monatsbeitrag je Kopf, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. Er steigt nicht, wenn jemand die Leistung in Anspruch nimmt, und es gibt keine Nachforderung am Jahresende.

Teilzeitkräfte und Aushilfen sind eingeschlossen, weil der Schutz am Beschäftigungsverhältnis hängt und nicht an der Stundenzahl. In Praxen, Fachgeschäften, Reinigung und Betreuung trägt diese Gruppe einen erheblichen Teil der Woche, und sie merkt besonders deutlich, wenn eine Leistung an Vollzeit geknüpft ist.

Ein Punkt gehört zur Eigenart dieser Lage. Die wenigsten Beschäftigten wohnen dort, wo sie arbeiten; viele kommen aus den äußeren Bezirken oder aus dem Umland und fahren täglich eine gute Strecke. Für sie ist eine Praxis in Betriebsnähe nicht automatisch die sinnvolle Wahl, weil sich ein Termin am Wohnort besser an den Arbeitsweg anhängen lässt. Deshalb fragen wir das vorher ab.

Für Betriebe, die in Privathaushalten arbeiten, kommt ein zweiter Punkt hinzu. Termine beim Kunden sind fest zugesagt und lassen sich nicht ohne Weiteres verschieben, weil ein Ausfall nicht nur den Tag kostet, sondern das Verhältnis zur Kundschaft belastet. Wer in dieser Lage arbeitet, nimmt keinen Arzttermin an, der mitten in den Vormittag fällt. Genau deshalb entscheidet die Uhrzeit darüber, ob behandelt wird oder nicht.

Für die Gewinnung von Personal ist der Punkt aus einem weiteren Grund wirksam. In Berufen, in denen man mit Kundschaft spricht, die den schnellen Zugang gewohnt ist, wirkt es anders, wenn der eigene Arbeitgeber ihn ebenfalls bietet. Das lässt sich in einem Bewerbungsgespräch in einem Satz sagen und braucht keine Broschüre.

Was dabei außen vor bleibt, ist Ihre Rolle. Welche Behandlung jemand in Anspruch nimmt, läuft zwischen der versicherten Person und dem Versicherer. Sie stellen die Leistung bereit, prüfen aber nichts und genehmigen nichts. Das hält Gesundheit aus dem Arbeitsverhältnis heraus, wo sie in kleinen Teams sonst schnell unangenehm wird.

Ein letzter Punkt betrifft die Beschäftigten, die seit vielen Jahren im Betrieb sind. In kleinen Häusern bleiben Leute lange, und mit den Jahren sammelt sich an, worüber nicht gesprochen wird, weil es sich langsam aufbaut. Ohne äußeren Anlass wird davon nichts abgeklärt, und dieser Anlass fehlt hier systematisch. Eine Leistung, die den Weg zur Abklärung kurz hält, verändert daran mehr als jeder gute Vorsatz.

Die Verwaltung bleibt außerhalb Ihres Hauses: An- und Abmeldungen laufen über uns, es gibt eine Plattform mit App, und die Anbindung an die Lohnabrechnung wird einmal eingerichtet. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden; wer den Betrieb verlässt, führt den Schutz privat weiter, und Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Zum Umfang: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt, mit Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern. Beraten wird per Video. Unsere Nummer ist 09421-50202.