Die großen Namen sind weg, die Arbeit machen heute Betriebe wie Ihrer

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

WIRTSCHAFTSRAUM DORTMUND

Betriebliche Krankenversicherung in Dortmund: was kleine Einheiten gegen große Namen setzen können

Dortmund hat den Umbau, über den anderswo noch geredet wird, weitgehend hinter sich. Stahl, Kohle und Brauwirtschaft, die drei Säulen, auf denen der Ruf der Stadt beruhte, sind als Massenarbeitgeber verschwunden. Was an ihre Stelle getreten ist, hat die Stadt wirtschaftlich stabilisiert, aber es sieht völlig anders aus: Logistik in großem Stil, Software und IT-Dienstleistung, Versicherungs- und Finanzverwaltung, Mikrosystem- und Umwelttechnik, ein Technologiezentrum mit vielen kleinen Unternehmen, dazu Hochschulen und Forschungsinstitute. Darunter liegt das, was die meisten Arbeitsplätze trägt und selten erwähnt wird: Handwerk in voller Breite, Bau und Ausbau, Gebäudetechnik, Kfz, Pflege, Gastronomie, Einzelhandel, Reinigung, Sicherheit.

Die entscheidende Veränderung für Sie als Arbeitgeber ist nicht die Branchenliste, sondern die Betriebsgröße. Früher arbeitete ein großer Teil der Stadt bei wenigen Arbeitgebern, mit Tarifbindung, Werksarzt, betrieblichem Vorschlagswesen und allem, was dazugehört. Heute verteilt sich dieselbe Erwerbsbevölkerung auf sehr viele kleine und mittlere Einheiten, in denen es nichts davon gibt. Die Erwartungen der Beschäftigten sind aber nicht mitgewandert. Wer aus einer Familie kommt, in der zwei Generationen im Werk gearbeitet haben, hat eine Vorstellung davon, was ein Arbeitgeber tut, und misst Sie daran, auch wenn Sie zwölf Leute beschäftigen und keine Personalabteilung haben.

Diese Lücke lässt sich schließen, und zwar an einer Stelle, an der es vergleichsweise wenig kostet. Eine betriebliche Krankenversicherung ist das Element aus dem Konzernbaukasten, das sich am leichtesten auf einen kleinen Betrieb übertragen lässt. Sie ist ab fünf Mitarbeitenden möglich, sie verlangt keine Gesundheitsprüfung, sie setzt keine Betriebszugehörigkeit voraus, sie erfordert keinen Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse, und bis fünfzig Euro monatlich fallen weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an. Verwaltet wird sie nicht von Ihnen, sondern von uns, was in einem Betrieb ohne eigene Personalstelle der eigentlich entscheidende Punkt ist.

Der zweite Grund, warum das in Dortmund trägt, liegt in der Zusammensetzung der Arbeit. Logistik, Bau, Gebäudetechnik, Pflege, Reinigung und Gastronomie haben eines gemeinsam: Sie sind körperlich. Der Rücken beim Kommissionieren, die Knie auf dem Gerüst, die Schultern beim Umlagern, die Füße im Schichtdienst. Solche Verläufe beginnen nicht mit einem Unfall, sondern mit Beschwerden, die man aushält, weil der Termin beim Orthopäden oder Neurologen in Wochen liegt. Bundesweit wartete jeder zweite gesetzlich Versicherte etwa zehn Tage auf einen Facharzttermin, ein Zehntel länger als dreißig Tage. In einem Betrieb, in dem jede Person fest eingeplant ist, ist das der Zeitraum, in dem aus einem lösbaren Problem ein dauerhaftes wird.

Bei der Versorgung ist Dortmund als großes westfälisches Oberzentrum gut ausgestattet. Es gibt Kliniken aller Versorgungsstufen im Stadtgebiet, hoch spezialisierte Einrichtungen in der Region und kurze Wege zu den Nachbarstädten. Das Problem liegt, wie fast überall in Deutschland, nicht in der stationären, sondern in der ambulanten Versorgung davor. Dortmund versorgt zusätzlich ein weites westfälisches Umland mit, was die Terminlage in den gefragten Fachrichtungen nicht entlastet. Unser Terminservice übernimmt genau diesen Teil: Wir suchen, wir telefonieren, wir vereinbaren, meist innerhalb weniger Werktage, und mit dem Status eines Privatpatienten öffnen sich Kontingente, die einem Anrufer sonst nicht angeboten werden.

Dazu kommt eine Dortmunder Eigenart, die in der Personalarbeit unterschätzt wird: die Spreizung innerhalb der Stadt. Im Technologieumfeld und bei den Finanz- und IT-Dienstleistern arbeiten Menschen mit akademischer Ausbildung und bundesweiter Mobilität. In Handwerk, Logistik und Pflege arbeiten Menschen mit ganz anderen Lebensläufen und einer deutlich engeren räumlichen Bindung. Wenn Ihr Betrieb beide Gruppen beschäftigt, und viele Dortmunder Betriebe tun das, brauchen Sie etwas, das bei beiden funktioniert. Eine Zusatzversicherung tut das, weil sie bei der einen Gruppe als Signal wirkt und bei der anderen als konkrete Hilfe, und weil die Leistung für alle dieselbe ist.

Die Bindung entsteht dabei nicht durch eine Verpflichtung, sondern durch einen einfachen Umstand. Der Zugang erfolgt ohne eine einzige Gesundheitsfrage. Wer den Schutz einige Jahre hatte und inzwischen einen Befund mit sich trägt, bekommt Vergleichbares am freien Markt nicht ohne Weiteres zu denselben Bedingungen zurück. Dass Angehörige einbezogen werden können, verstärkt das zusätzlich. Für einen Betrieb, der gegen Mitbewerber in Bochum, Hagen, Lünen oder Unna antritt, ohne beim Stundenlohn mithalten zu können, ist das eine der wenigen belastbaren Positionen.

Ein Punkt, der Dortmunder Betriebe regelmäßig trifft, ist die Ausbildung. Die Stadt bildet viel aus, in den Hochschulen ebenso wie im dualen System, und sie verliert einen Teil dieser Leute anschließend ins Rheinland oder in den Süden. Für Sie heißt das: Sie investieren drei Jahre in jemanden und führen danach ein Gespräch, in dem es nicht nur um die Übernahme geht, sondern um einen Vergleich mit Angeboten von anderswo. In diesem Gespräch zählt, was Sie bieten können, ohne beim Einstiegsgehalt gegen Großstadtniveau anzutreten. Eine Leistung, die ab dem ersten Tag gilt, keine Fragen zur Gesundheit stellt und auf Partner und Kinder ausgeweitet werden kann, ist dort ein belastbares Gegengewicht, gerade bei Berufsanfängern, die gerade eine Familie gründen.

Konkret: Der Schutz gilt ab Anmeldung, ohne Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Je versicherter Person stehen 3.000 Euro Gesundheitsbudget im Jahr zur Verfügung, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden; wer den Betrieb verlässt, führt den Schutz privat weiter. Eingerichtet und laufend geführt wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing ansässig, vollständig aus der Ferne: Videoberatung, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.