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Betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber in Lindenthal

Der zweite Ausfall ist meistens der längere

Wer zu früh zurückkommt, fällt wieder aus. Betriebskranken.de sorgt dafür, dass auch die Behandlung nach der Behandlung stattfindet.

  • Ab fünf Mitarbeitenden, ohne Gesundheitsfragen, ohne Kassenwechsel

  • Laufende Behandlungen sind eingeschlossen, ohne Wartezeit

  • 3.000 Euro Gesundheitsbudget je Person und Jahr, bis 50 Euro monatlich abgabenfrei

Georg Soller, betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber in Köln-Lindenthal

Praxen, Läden und Handwerk in Lindenthal setzen auf Betriebskranken.de

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So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

DAS PROBLEM KENNEN WIR

3 Gründe, wieso Ihre Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Die Rückkehr kommt oft zu früh
Man war lange genug weg und will nicht wieder fehlen.

Die Nachsorge bricht ab
Bewilligte Einheiten enden, der Rest wird selbst bezahlt.

Der zweite Ausfall ist länger
Dann muss nachgeholt werden, was beim ersten Mal fehlte.

 

Wer die Behandlung zu Ende bringt, kommt einmal zurück statt zweimal.

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Was bringt Betriebskranken.de für Unternehmen?

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Für die Zeit nach der Krankschreibung

Auch Kontrollen und Anschlussbehandlungen werden organisiert.

Group (3)


Privatpatienten-Status ohne Wechsel der Krankenkasse

Schnellere Termine, dazu Chefarzt, Zahnersatz und Vorsorge aus 3.000 Euro Jahresbudget.

Group (7)


Bis 50 Euro monatlich ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben

Je Kopf planbar, als Betriebsausgabe anerkannt, auch für Teilzeitkräfte und Minijobs.

STANDORT LINDENTHAL

Was nach der Rückkehr passiert, entscheidet alles

Lindenthal ist einer der Teile Kölns, in denen Wohnen und Arbeiten dicht beieinanderliegen. Rund um die Dürener Straße, die Universität und den Stadtwald arbeiten Apotheken und Praxen, Physiotherapien und Labore, Läden und Bäckereien, Friseure und Studios, Steuer- und Planungsbüros, Hausverwaltungen, Handwerksbetriebe für den Gebäudebestand, Reinigungsdienste, Kitas und Gastronomie.

In fast all diesen Betrieben arbeiten zwischen fünf und dreißig Leute, und über einen Vorgang wird dort selten gesprochen, obwohl ihn jeder kennt: wie jemand nach einem langen Ausfall zurückkommt.

Der Ablauf ähnelt sich. Jemand wird operiert oder ist über Wochen krank. Danach kommt er zurück, und zwar meistens früher, als es gut wäre. Die Nachbehandlung ist nicht abgeschlossen, die bewilligten Einheiten Physiotherapie sind aufgebraucht, der Kontrolltermin liegt in sechs Wochen, und die Belastung im Betrieb ist am ersten Tag wieder dieselbe wie vorher.

Die Gründe dafür sind nachvollziehbar und haben wenig mit Leichtsinn zu tun. Man war lange genug weg. Man will nicht wieder der sein, der fehlt. Die Termine, die noch anstehen, liegen ungünstig oder weit weg. Und was über die bewilligten Einheiten hinausgeht, zahlt man selbst.

Für Ihren Betrieb ist das der teuerste Punkt des ganzen Vorgangs. Der zweite Ausfall kommt meistens innerhalb eines Jahres, und er ist länger als der erste, weil nun nicht mehr nur behandelt, sondern nachgeholt werden muss, was beim ersten Mal fehlte.

Wie schwer schon ein einzelner Termin zu bekommen ist, zeigen die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten waren es mehr als dreißig Tage. Für eine Reihe von Nachsorgeterminen summiert sich das zu Monaten.

Deshalb greift unsere Leistung nicht nur am Anfang, sondern auch danach: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage, und zwar auch für Kontrollen und Anschlussbehandlungen. Mit dem Status eines Privatpatienten kommen Zeiten hinzu, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt unverändert bestehen.

Das Budget wirkt genau an der Stelle, an der die Versorgung sonst abbricht. Physiotherapie, die über die bewilligten Einheiten hinausgeht. Hilfsmittel, die den Alltag tragen. Eine zweite Meinung, wenn etwas nicht heilt. Zahnbehandlung und Sehhilfen, die während der Erkrankung liegengeblieben sind.

Besonders wichtig in diesem Zusammenhang: Laufende Behandlungen sind eingeschlossen. Wer bei der Einführung gerade in Behandlung ist, bleibt nicht außen vor, sondern bekommt ab der Anmeldung denselben Zugang wie alle anderen. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit.

Für Sie bleibt der Kostenteil überschaubar: ein fester Monatsbeitrag je Kopf, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. Die Position verändert sich nicht, wenn jemand ausfällt.

Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Das ist bei Rückkehrern der entscheidende Punkt, denn viele steigen zunächst mit weniger Stunden wieder ein. Genau dann fallen sie bei Zusatzleistungen, die an Vollzeit hängen, heraus; hier nicht.

Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

In einem Team von zehn Leuten ist die Rückkehr außerdem eine soziale Angelegenheit. Alle haben die Mehrarbeit getragen, und der Rückkehrer weiß das. Wenn die restlichen Termine über die Versicherung laufen und nicht jedes Mal neu im Betrieb verhandelt werden müssen, verliert die Rückkehr einen Teil ihrer Schwere.

Praktisch hilft in Lindenthal, dass die Wege kurz sind. Zwischen Dürener Straße, Universitätsgelände und den angrenzenden Lagen ist vieles in wenigen Minuten erreichbar, und daraus wird aus einem halben Tag eine lange Mittagspause. Genau deshalb fragen wir vorher, was gut zu erreichen ist, statt den erstbesten freien Platz irgendwo in der Stadt zu nehmen.

Ein eigenes Thema sind die Betriebe, in denen körperlich gearbeitet wird und in denen es keine leichte Tätigkeit zum Überbrücken gibt. In einer Physiotherapie, einem Friseursalon, einer Bäckerei oder einem Handwerksbetrieb lässt sich die Arbeit nicht für ein paar Wochen abschwächen. Entweder jemand kann sie machen oder nicht, und genau deshalb entscheidet die Qualität der Nachbehandlung darüber, wann jemand wirklich einsatzfähig ist.

Dazu kommt ein Punkt, der für Sie als Arbeitgeber angenehm ist: Sie müssen die Nachsorge nicht organisieren und nicht einfordern. Der Betrieb stellt die Leistung bereit, die Terminsuche läuft zwischen der versicherten Person und uns. Das hält den Vorgang aus dem Arbeitsverhältnis heraus, in dem er sonst schnell nach Kontrolle aussieht.

Für die Personalgewinnung schließlich ist das ein Argument, das in Gesprächen selten jemand bietet. Wer schon einmal lange ausgefallen ist, weiß genau, wie es danach läuft, und hört sehr genau hin, wenn ein Arbeitgeber dazu etwas Konkretes sagen kann.

Zum Leistungsumfang: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, seit 1951 am Markt. Ein Besuch ist nicht nötig: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.

IHRE MITARBEITER ALS PRIVATPATIENTEN

Das übernimmt Betriebskranken.de für Ihren Betrieb in Lindenthal

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Tarifauswahl aus über 25 Versicherern, Einrichtung und laufende Betreuung liegen bei uns. Entschieden wird bei Ihnen.

  • Termine auch für Kontrollen und Anschlussbehandlungen

  • 3.000 Euro Gesundheitsbudget, auch über bewilligte Einheiten hinaus

  • Laufende Behandlungen eingeschlossen, ohne Gesundheitsfragen

DER UNTERSCHIED IST MESSBAR

Steigern Sie das Vertrauen von Mitarbeitern und Interessenten

Ihr Betrieb ohne Betriebskranken.de

⚠️ Mitarbeiter warten wochenlang auf Facharzttermine ⚠️ Hohe Krankheitstage und sinkende Produktivität ⚠️ Bewerber entscheiden sich für Firmen mit besseren Benefits ⚠️ Kein steuerlicher Vorteil durch Sachbezüge ⚠️ Frustration bei guten Leuten führt zu Fluktuation ⚠️ Skalierung wird durch Personalmangel gebremst

Ihr Betrieb mit Betriebskranken.de

✅ Privatpatienten-Termine in Tagen statt Wochen ✅ Spürbar weniger Fehlzeiten und höhere Zufriedenheit ✅ Starkes Recruiting-Argument im Wettbewerb um Talente ✅ Steuerfreie Sachbezüge bis 50 EUR/Monat je Mitarbeiter ✅ Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben länger ✅ Mehr Leistung, mehr Wachstum, mehr Erfolg

Zahlen von Betriebskranken.de

Eine Marke der Georg Soller Unternehmensgruppe

1951 GEGRÜNDET
15+ EXPERTEN
1700+ ARBEITGEBER
45K+ VERSICHERTE
SO EINFACH FUNKTIONIERT ES

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit Betriebskranken.de ab?

In unserem 4-Schritte-Prozess erarbeiten wir die passende bKV-Lösung für Ihr Unternehmen und bringen Ihre Mitarbeiter schnell und unkompliziert in den Genuss privater Gesundheitsleistungen.

1
Kostenlose Erstberatung
Wir analysieren gemeinsam Ihr Unternehmen: Mitarbeiterzahl, Struktur, Budget und Ziele. So ermitteln wir Ihr bKV-Potenzial.
2
Tarifauswahl & Strategie
Unsere Berater konzipieren die optimale Tarifkombination aus über 25 Versicherern – passgenau auf Ihre Belegschaft.
3
Digitale Einrichtung
Wir richten Ihre digitale HR-Schnittstelle ein und integrieren die App. Kein Papierkram, keine IT-Projekte für Ihr Unternehmen.
4
Laufende Betreuung
Sie haben einen festen Ansprechpartner bei uns. Kein Call-Center, kein Hotline-Dschungel. Wir sind für Sie und Ihre Mitarbeiter da.
IHR ANSPRECHPARTNER SEIT 1951

Georg Soller, Geschäftsführer

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Georg Soller ist Versicherungsmakler in der dritten Generation und führt die 1951 gegründete Georg Soller Unternehmensgruppe. Mit seinem Team betreut er knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 45.000 versicherten Mitarbeitern.

Seit Jahren ist Betriebskranken.de die führende Anlaufstelle für Unternehmen in ganz Deutschland und im gesamten DACH-Raum, die ihren Mitarbeitern private Gesundheitsleistungen bieten möchten. Georg und sein Team begleiten von der Tarifauswahl bis zur laufenden Betreuung persönlich.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns einfach unkompliziert.

Ist Betriebskranken.de für den Mitarbeiter komplett steuerfrei?

Ja, Beiträge bis 50 € monatlich fallen unter § 8 Abs. 2 EStG und sind lohnsteuer‑ sowie sozial­abgabenfrei. Über 50€ erfolgt die Pauschalbesteuerung nach §37b oder §40 Abs. 2 EStG. In beiden Fällen sind die Beiträge als Betriebsausgabe anerkannt.

Braucht mein Team eine Gesundheits­prüfung?

Nein. Alle Mitarbeiter sind ohne Gesundheits­fragen sofort versichert.

Gibt es Wartezeiten?

Nein, die Leistungen gelten ab dem ersten Tag der Anmeldung ohne Wartezeit. Sogar für laufende Behandlungen werden die Kosten übernommen.

Wie schnell bekomme ich den Facharzt­termin?

Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel in wenigen Werktagen, auch für Kontrollen und Nachbehandlungen.

Für welche Betriebe in Lindenthal lohnt sich das?

Für jeden ab fünf Mitarbeitenden, besonders für Praxen und Therapiebetriebe, Apotheken, Läden, Friseure und Studios, Büros, Hausverwaltungen, Handwerk, Reinigung und Gastronomie.

Kann ich das Budget pro Mitarbeiter differenzieren? Ja, das Budget kann differenziert werden. Hierzu bilden wir verschiedene Leistungsgruppen. Beispielsweise erhalten alle Mitarbeiter zu Beschäftigungsbeginn die Tarifgruppe "Betriebskranken.de Standard". Ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren erhalten die Mitarbeiter ein Upgrade auf die Tarifgruppe "Betriebskranken.de Komfort".
Gibt es neben dem jährlichen Budget weitere Leistungsbausteine? Ja, wir können von ambulanten Leistungen im Rahmen des Budgets, 1-/2-Bettzimmer inkl. Chefarzt, zusätzlichen Vorsorgeleistungen, Zahnersatz bis zu 100%, separates Brillen-Budget bis hin zum direkten Privatpatienten-Status sämtliche Bereiche der Gesundheitswelt abdecken.
Was ist der Unterschied zur privaten Krankenversicherung?

Bei Betriebskranken.de bleiben Ihre Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenkasse, erhalten aber zusätzliche Leistungen auf Privatpatienten-Niveau. Ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wechsel.

Welche Vorteile bietet Betriebskranken.de für Unternehmen?

Sie verhindern den zweiten, längeren Ausfall, erleichtern den Wiedereinstieg und reichen bis zu 50 Euro je Kopf abgabenfrei weiter.

Kann ich als Inhaber oder Geschäftsführer auch mitmachen?

Ja, auch Inhaber oder Geschäftsführer sowie deren Angehörige können teilnehmen.

Kann ich als privat versicherte Person auch teilnehmen? Ja, Betriebskranken.de ist auch für Mitglieder einer privaten Krankenversicherung nutzbar.
Was passiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Zum Austrittsdatum erlischt die Zahlungsverpflichtung des Unternehmens. Der Mitarbeiter kann die Absicherung auf Wunsch privat einfach fortführen.
Gilt das auch für jemanden, der gerade in Behandlung ist?

Ja. Laufende Behandlungen sind eingeschlossen, es gibt keine Wartezeit und keine Gesundheitsfragen.

WEITERE STANDORTE

Betriebliche Krankenversicherung in Köln und den Nachbarlagen

Sie sitzen nicht in Lindenthal, sondern in einem anderen Teil von Köln oder im Umland? Hier finden Sie die passende Seite.

Erstgespräch für Ihren Betrieb in Lindenthal

Im Videotermin sehen Sie, welcher Tarif zu Ihrem Team passt und was er je Kopf im Monat kostet. Auf Wunsch sprechen wir darüber, wie Nachsorge und Wiedereinstieg begleitet werden.

Oder telefonisch unter 09421-50202.