Wenn die Halbleiterwerke einstellen, merkt es jeder kleine Betrieb in Dresden

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT DRESDEN

Personalgewinnung gegen eine Industrie, die alles aufsaugt

Dresden ist in den vergangenen Jahrzehnten zu einem der wichtigsten Mikroelektronik-Standorte Europas geworden. Im Norden der Stadt stehen Halbleiterwerke, die laufend erweitern, dazu Zulieferer, Anlagenbauer, Reinraumtechnik, Logistik und ein dichtes Umfeld aus Forschungsinstituten und Hochschulen. Daneben steht das andere Dresden: Verwaltung, Kultur, Tourismus, Gesundheitswesen, Handel, Handwerk und tausendfach der kleine Betrieb, der die Stadt am Laufen hält.

Für einen Arbeitgeber mit fünf bis fünfzig Beschäftigten hat dieser Standortvorteil eine unangenehme Kehrseite. Die großen Werke und ihre Zulieferer stellen in einem Umfang ein, dem kein Dachdecker, kein Sanitärbetrieb und kein Pflegedienst mit Lohnerhöhungen folgen kann, und sie tun es nicht nur bei Ingenieuren. Gesucht werden Elektroniker, Mechatroniker, Anlagenführer, Techniker, Logistiker, Reinigungskräfte für Reinräume, Sicherheitspersonal, Fahrer. Das sind genau die Qualifikationen, aus denen auch ein mittelständischer Betrieb sein Personal zieht. Wer in Dresden einen Elektroniker sucht, bewirbt sich faktisch gegen einen Konzern, der ein ganzes Leistungspaket bietet.

Dagegen kommen Sie beim Grundlohn nicht an, und Sie müssen es auch nicht. Was ein kleiner Betrieb bieten kann, sind kurze Wege, Entscheidungen ohne drei Instanzen, Verlässlichkeit im Dienstplan und ein Umfeld, in dem man als Person vorkommt und nicht als Personalnummer. Was ihm bisher fehlte, ist der Teil, den Bewerber in der Stellenanzeige des Konzerns sehen und in Ihrer nicht: die Liste der Zusatzleistungen. Genau diese Lücke schließt eine betriebliche Krankenversicherung, ohne dass Sie Ihre Lohnstruktur anfassen.

Es gibt dabei einen Punkt, an dem Sie dem Konzern sogar überlegen sind. In einem großen Werk ist eine Zusatzleistung ein Eintrag im Intranet, über den niemand spricht. In einem Betrieb mit fünfzehn Leuten ist sie eine Entscheidung, die der Chef getroffen hat, und sie wird entsprechend gelesen. Dieselbe Leistung wirkt im kleinen Betrieb stärker, weil sie zurechenbar ist.

Dazu kommt die Versorgungslage, und die trifft Berufstätige in Dresden besonders. Stationär ist die Stadt gut aufgestellt, mit einem Universitätsklinikum und weiteren Häusern im Stadtgebiet. Eng wird es davor, im ambulanten Bereich: Wer eine neue Hausarztpraxis sucht, hört oft, dass keine Patienten mehr aufgenommen werden, und bei Fachärzten zählt die Wartezeit in Wochen. Bundesweit wartete jeder zweite gesetzlich Versicherte etwa zehn Tage auf einen Termin beim Facharzt, ein Zehntel sogar mehr als dreißig Tage. Für jemanden mit festen Arbeitszeiten verlängert sich das in der Praxis noch einmal, weil der angebotene Termin in die Schicht fällt.

Für einen kleinen Betrieb ist das kein Gesundheitsthema, sondern ein betriebswirtschaftliches. Wer wochenlang auf eine Abklärung wartet, arbeitet in dieser Zeit eingeschränkt, macht mehr Fehler oder fällt am Ende doch aus, und zwar länger, als es bei rechtzeitiger Behandlung nötig gewesen wäre. Bei fünfzehn Beschäftigten ist ein solcher Ausfall kein statistischer Posten, sondern eine Lücke im Einsatzplan, die jemand anders füllen muss.

Besonders deutlich wird der Wettbewerb beim Nachwuchs. Dresden bildet aus, in den Hochschulen wie in den Betrieben, und wer hier eine Lehre abschließt, hat im Anschluss Auswahl. Ein Teil dieser jungen Fachkräfte bleibt dem Ausbildungsbetrieb treu, ein anderer geht dorthin, wo das Paket größer wirkt, und die Entscheidung fällt oft in den letzten Lehrmonaten. Ein Betrieb, der seinen Auszubildenden vom ersten Tag an dieselbe Zusatzversicherung gibt wie den Gesellen, verschiebt diese Entscheidung zu seinen Gunsten, und zwar zu Kosten, die im Verhältnis zur Einarbeitung eines fremden Bewerbers kaum ins Gewicht fallen.

Ein zweiter Punkt betrifft das Umland. Viele Beschäftigte kleiner Dresdner Betriebe wohnen nicht in der Stadt, sondern in den Gemeinden ringsum, und fahren täglich herein. Für sie ist die ärztliche Versorgung am Wohnort oft dünner als in der Stadt, der Weg zur Facharztpraxis also länger und der Termin schwerer zu bekommen. Ein Terminservice, der die Suche abnimmt und dabei nicht an eine Postleitzahl gebunden ist, wirkt bei diesen Beschäftigten deutlicher als bei denen, die in der Innenstadt wohnen.

Unser Terminservice übernimmt diesen Teil vollständig: Praxis suchen, Termin vereinbaren, meistens in wenigen Werktagen erledigt, und wir suchen dabei nach einem Termin, der in die Arbeitszeit Ihrer Leute passt. Hinzu kommt, dass Praxen Privatpatienten Zeitfenster anbieten, die telefonisch nicht vergeben werden. Die gesetzliche Kasse bleibt dabei unangetastet; es kommt etwas dazu, es ändert sich nichts.

Die Bindung entsteht nicht über eine Frist, sondern über den Zugang. Der Schutz kommt ohne Gesundheitsprüfung zustande und wirkt vom Tag der Anmeldung an, auch für laufende Behandlungen. Wer ihn einige Jahre genutzt hat und inzwischen eine Vorgeschichte mitbringt, bekommt Vergleichbares am freien Markt nicht selbstverständlich zu denselben Bedingungen. Dass Partner und Kinder einbezogen werden können, verschiebt die Rechnung zusätzlich: Aus einer Leistung für den Beschäftigten wird eine für den Haushalt, und über einen Wechsel wird dann zu Hause mitgesprochen.

Konkret: pro versicherter Person jährlich 3.000 Euro Budget, dazu je nach Tarif die Behandlung durch den Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz sowie Vorsorge. Bis 50 Euro monatlich je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden; wer den Betrieb verlässt, führt den Schutz privat weiter. Die Georg Soller Unternehmensgruppe, seit 1951 in Straubing, richtet das ein und führt es weiter. Dafür muss niemand irgendwohin fahren: Videoberatung, Auswahl aus über 25 Versicherern im Netzwerk, danach Plattform, App und Schnittstelle zur Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.