In einer Stadt voller Zusatzleistungen fällt der Betrieb ohne auf

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT FRANKFURT

Was in dieser Stadt als normal gilt

Frankfurt ist in Deutschland eine Ausnahme. Auf engem Raum stehen Hochhäuser der Banken, eine der größten Messen Europas, ein Flughafen mit dem dazugehörigen Logistikapparat, dazu Europäische Zentralbank, Hochschulen, Rechenzentren und ein dichtes Netz an Beratungs- und Kanzleiadressen. Rundherum liegen Stadtteile mit eigenem Charakter, von Bockenheim über Bornheim bis Höchst, und im Umland die Städte der Region, aus denen täglich Hunderttausende einpendeln.

Die Betriebe, für die diese Seite gedacht ist, stehen nicht in den Türmen, sondern dazwischen. Handwerk in allen Gewerken, Gebäudetechnik und Reinigung, Sicherheitsdienste, Catering und Betriebsgastronomie, Hotellerie und Restaurants, Logistik und Kurierdienste rund um Flughafen und Messe, Werkstätten, Einzelhandel, Pflegedienste, Praxen, Apotheken, IT-Dienstleister und Agenturen. Fünf bis fünfzig Beschäftigte, und meistens arbeitet der Inhaber mit.

Diese Betriebe teilen sich einen Arbeitsmarkt mit Unternehmen, die anders aufgestellt sind. In den großen Häusern der Stadt gehören Zusatzleistungen seit Jahren zum Standard: Zuschüsse, Gesundheitsangebote, Versicherungen, Vorsorgepakete. Das färbt ab, auch auf Leute, die nie in einer Bank arbeiten würden. Wer in Frankfurt einen Arbeitsvertrag unterschreibt, vergleicht nicht nur den Stundenlohn, sondern die Frage, was außer dem Gehalt noch dabei ist. Ein Betrieb, der darauf keine Antwort hat, wirkt in dieser Stadt schnell wie ein Angebot von gestern, selbst wenn er gut zahlt.

Dazu kommt ein handfester wirtschaftlicher Druck. Frankfurt ist teuer, die Wege sind lang, und viele Beschäftigte wohnen längst nicht mehr in der Stadt, sondern in Offenbach, Hanau, im Taunus oder in der Wetterau. Sie beginnen ihren Arbeitstag mit einer Stunde Fahrt und beenden ihn mit einer weiteren. Reines Gehaltsplus verschwindet in Miete und Fahrtkosten, ohne dass es sich im Alltag bemerkbar macht. Eine Leistung, die Zeit und Organisationsaufwand spart, wirkt deshalb stärker als derselbe Betrag auf dem Konto.

Genau das leistet eine betriebliche Krankenversicherung. Sie beschleunigt den Zugang zu Fachärzten, und sie nimmt die Suche ab. Nach den bundesweiten Zahlen des Zentralinstituts wartete jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung rund zehn Tage auf einen Termin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. In einer Großstadt mit sehr vielen Versicherten und starker Nachfrage ist der Druck auf gefragte Fachrichtungen besonders hoch, und wer neu in der Stadt ist, hat noch keine Praxis, die ihn kennt.

Dass es dabei nicht um Komfort geht, zeigt ein Blick auf die Arbeit selbst. In der Gebäudereinigung und im Sicherheitsdienst wird nachts und früh gearbeitet, in der Luftfracht und in der Kurierlogistik stundenlang gehoben und getragen, im Handwerk auf Leitern und über Kopf montiert, in Küche und Service durchgehend gestanden. Rücken, Knie, Schultern und Schlaf sind die Themen, die in diesen Berufen nach einigen Jahren auftauchen. Wird die Abklärung um Wochen verschoben, arbeitet die Person in der Zwischenzeit eingeschränkt weiter und fällt am Ende länger aus, als nötig gewesen wäre.

Unser Terminservice übernimmt das vollständig. Wir rufen die Praxen an und halten den Termin fest, normalerweise innerhalb weniger Werktage, auf Wunsch so, dass er zu Schicht und Pendelweg passt. Wer als Privatpatient geführt wird, erreicht Kontingente, die über die gewöhnliche Anmeldung nicht zugänglich sind. An der gesetzlichen Krankenkasse ändert sich dabei nichts.

Die Krankenhäuser in Frankfurt und im Umland sind leistungsfähig, vom Universitätsklinikum bis zu den großen Häusern der Region. Der Engpass liegt auch hier davor: bei den niedergelassenen Fachärzten, und am stärksten in den Fächern, in denen die Beschwerden körperlich arbeitender Belegschaften landen.

Für Ihre Beschäftigten ist der Zugang voraussetzungslos. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Ablehnung und keine Wartezeit, und laufende Behandlungen sind eingeschlossen. Das ist in Betrieben mit gemischter Belegschaft entscheidend: Vom Azubi bis zum Monteur mit dreißig Berufsjahren bekommt jeder dasselbe, ohne dass jemand aussortiert wird.

In einer Stadt mit so vielen Zugezogenen wirkt noch etwas anderes. Viele Beschäftigte haben Familie an einem anderen Ort oder einen Partner, der selbst keine gute Absicherung hat. Dass Angehörige einbezogen werden können, macht aus einer betrieblichen Leistung eine für den Haushalt, und das wird zu Hause besprochen. Auch Inhaber und Geschäftsführung können aufgenommen werden, was in inhabergeführten Betrieben oft der wichtigste Teil ist.

Für Betriebe mit vielen internationalen Beschäftigten kommt ein weiterer Vorteil hinzu. Wer das deutsche Gesundheitssystem nicht von klein auf kennt, tut sich mit Terminvergabe, Überweisungen und Zuständigkeiten besonders schwer und landet im Zweifel in der Notaufnahme, obwohl eine Praxis gereicht hätte. Eine Stelle, die den Termin organisiert und erklärt, wohin es geht, ist für diese Leute mehr wert als jede zusätzliche Prämie.

Praktisch bleibt der Aufwand klein. Der Schutz hängt am Arbeitsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Wer den Betrieb verlässt, kann privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austrittsdatum, und An- und Abmeldungen erledigen wir, auch bei häufigem Wechsel.

Konkret besteht das Angebot aus einem Gesundheitsbudget von 3.000 Euro je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Bis zu 50 Euro im Monat je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, darüber hinaus ist eine Pauschalbesteuerung möglich. Hinter Einrichtung und laufender Betreuung steht die Georg Soller Unternehmensgruppe, 1951 in Straubing gegründet. Niemand muss dafür reisen: Videoberatung, danach die Auswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, anschließend Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.