Mit fünfundzwanzig denkt niemand an den Rücken

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT WINTERHUDE

Was eine Gesundheitsleistung jungen Leuten bringt

Winterhude ist einer der Stadtteile, in denen Hamburg jung wirkt. Rund um den Mühlenkamp, am Goldbekkanal und entlang der Dorotheenstraße reihen sich Restaurants, Cafés, Bars, Weinhandlungen, Bäckereien, Friseure, Fahrradläden, Sportstudios, Buchläden und Boutiquen, dazwischen Agenturen, Studios, Praxen, Steuerbüros, Handwerksbetriebe und Hausverwaltungen. Fast alles davon sind kleine Arbeitgeber mit fünf bis dreißig Leuten.

Die Belegschaften sind hier merklich jünger als in den meisten anderen Gegenden. In der Gastronomie, im Handel und in den Agenturen arbeiten viele, die Mitte zwanzig bis Mitte dreißig sind, oft seit Kurzem in der Stadt, häufig in der ersten eigenen Wohnung und mit einem Budget, das nach der Miete nicht mehr üppig ist.

Für Sie als Arbeitgeber hat das eine Folge, die man leicht übersieht: Eine Gesundheitsleistung wirkt bei dieser Gruppe anders als bei einer Belegschaft mit dreißig Dienstjahren. Wer jung ist, denkt nicht an Vorsorge. Krankheit ist etwas, das andere betrifft, und der Rücken hält ohnehin. Ein Angebot, das mit Absicherung und Risiko argumentiert, geht bei diesen Leuten ins Leere.

Was bei ihnen ankommt, ist etwas anderes: Geld, das sie sonst selbst ausgeben müssten. Eine Brille kostet in der Anschaffung mehr, als an einem Monatsende übrig ist. Eine Zahnbehandlung, die über die Regelversorgung hinausgeht, wird aufgeschoben, bis sie nicht mehr aufschiebbar ist. Physiotherapie nach dem Sportunfall wird abgebrochen, weil die Zuzahlung drückt. Genau diese Beträge deckt das Gesundheitsbudget ab, und genau so wird es verstanden.

Dazu kommt der Punkt, der bei jungen Beschäftigten in diesen Branchen besonders zählt: Zeit. Wer in der Gastronomie arbeitet, hat mittags und abends Dienst, wer im Handel arbeitet, steht samstags im Laden, wer in einer Agentur arbeitet, hat Abgabetermine. Ein Arzttermin in der Sprechzeit bedeutet, jemanden um eine Schichtänderung zu bitten, und das macht man nicht gern, wenn man neu ist.

Die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts geben die Größenordnung vor: Jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. Für jemanden, der ohnehin zögert, ist das die Strecke, auf der aus einem Vorsatz nichts wird.

Deshalb übernehmen wir diesen Teil: Wir suchen die passende Praxis und machen den Termin, in der Regel binnen weniger Werktage, und wir achten darauf, dass er nicht mitten in die Schicht fällt. Mit dem Status eines Privatpatienten stehen zusätzlich Zeiten offen, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht angeboten werden. An der gesetzlichen Krankenkasse ändert sich nichts, es wird nichts gewechselt und nichts gekündigt.

Für die Personalgewinnung ist das in Winterhude besonders nützlich, weil hier auf engem Raum viele vergleichbare Arbeitgeber sitzen. Wer in der Gastronomie oder im Handel wechseln will, findet in Gehweite mehrere Alternativen. Eine Leistung, die sich in zwei Sätzen erklären lässt und die man ab dem ersten Arbeitstag nutzen kann, ist in dieser Lage mehr wert als eine Ankündigung, die erst nach der Probezeit greift.

Es gibt noch eine Gruppe, die hier oft vergessen wird: die Teilzeitkräfte und Minijobber, die in diesen Betrieben einen großen Teil der Besetzung ausmachen. Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis, nicht an der Stundenzahl. Wer an zwei Abenden in der Woche arbeitet, ist genauso versichert wie die Vollzeitkraft, und das spricht sich in einer Branche, in der viele mehrere Jobs haben, schnell herum.

Für ältere Beschäftigte, die es in jedem dieser Betriebe auch gibt, ist der entscheidende Punkt ein anderer: Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Die Küchenleitung mit dem kaputten Knie und die Verkäuferin mit der Schulter sind genauso dabei wie der Aushilfsfahrer von letzter Woche.

Für Sie bleibt der Aufwand klein. Sie zahlen je Kopf einen festen Monatsbeitrag, die Verwaltung läuft über eine Plattform mit App, An- und Abmeldungen übernehmen wir. In Branchen mit viel Wechsel ist das der Teil, auf den es ankommt, denn eine Leistung, die bei jeder Einstellung Papierkram erzeugt, wird nach drei Monaten nicht mehr gepflegt.

Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können ebenfalls aufgenommen werden. Wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt. Gerade in Betrieben mit jungen Belegschaften kommt das häufiger vor, und es ist gut, wenn der Übergang geregelt ist, ohne dass jemand etwas unterschreiben muss.

Ein Punkt, der in diesem Stadtteil besonders zieht, ist die Sichtbarkeit. Die Betriebe liegen dicht beieinander, man kennt sich, und wer in der Gastronomie oder im Handel arbeitet, hört in der Pause, was anderswo geboten wird. Eine Leistung, über die jemand erzählt, weil er sie gerade genutzt hat, erreicht in dieser Nachbarschaft mehr Leute als jede Anzeige.

Dazu kommt der Rhythmus der Lokale und Läden am Kanal. Freitag und Samstag sind die Tage, an denen das Geld verdient wird, der Sonntag gehört dem Brunch, und montags ist zu oder ruhig. Wer an einem dieser Tage ausfällt, reißt eine Lücke, die sich nicht nachholen lässt, weil der Umsatz an den Tag gebunden ist. Genau deshalb lohnt es sich, Beschwerden früh behandeln zu lassen statt im Sommer, wenn ohnehin alle da sein müssen.

Zum Inhalt: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Bis zu 50 Euro im Monat je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, am Markt seit 1951. Niemand muss anreisen: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.