Sicherheit können Sie nicht bieten, Versorgung schon

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT KOBLENZ

Womit sich ein kleiner Betrieb hier vergleichen lassen muss

Koblenz hat eine Wirtschaftsstruktur, die man in anderen Städten dieser Größe so nicht findet. Neben Handwerk, Handel, Logistik am Rhein, Metall- und Elektrobetrieben, Pflegediensten, Kliniken, Hotellerie und Gastronomie sitzt hier eine ungewöhnliche Zahl öffentlicher Arbeitgeber: Bundesbehörden, Landesverwaltung, Einrichtungen der Bundeswehr und ihre zivilen Bereiche.

Für Sie als Inhaber eines Betriebs mit fünfzehn oder vierzig Leuten hat das eine Folge, die sich in jedem Bewerbungsgespräch zeigt. Ihr Gegenüber hat Vergleichsgrößen im Kopf, die aus einer anderen Welt stammen: feste Arbeitszeiten, planbare Entwicklung, Sicherheit über Jahrzehnte und je nach Status eine andere Absicherung im Krankheitsfall.

Gegen diese Punkte können Sie nicht anbieten. Das ist keine Frage des Willens, sondern der Natur der Sache. Ein Betrieb, der von Aufträgen lebt, kann keine Unkündbarkeit versprechen, und ein Handwerksbetrieb kann die Arbeitszeit nicht beliebig glätten, wenn die Baustelle fertig werden muss.

Was Sie aber können, ist, bei einem Punkt besser zu sein, der im Alltag jedes Jahr spürbar wird: beim Zugang zur Behandlung. Denn da sind die meisten Beschäftigten, auch die im öffentlichen Dienst, in derselben Lage wie alle anderen gesetzlich Versicherten.

Die bundesweiten Erhebungen des Zentralinstituts zeigen, worum es geht: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten wartete rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, bei jedem Zehnten waren es mehr als dreißig Tage. Diese Wartezeit ist unabhängig davon, wie sicher der Arbeitsplatz ist.

Unsere Leistung setzt genau dort an, und sie besteht aus einer Erledigung: Wir suchen die passende Praxis und vereinbaren den Termin, in der Regel innerhalb weniger Werktage. Mit dem Status eines Privatpatienten stehen zusätzlich Zeitfenster offen, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht genannt werden. An der gesetzlichen Krankenkasse ändert sich nichts.

Für das Gespräch mit Bewerbern ist das aus einem Grund brauchbar, den man erst beim zweiten Hinsehen bemerkt: Es ist überprüfbar. Sicherheit und Entwicklung sind Versprechen über Jahre, die niemand nachrechnen kann. Ein Termin in wenigen Tagen ist etwas, das man nach drei Monaten entweder erlebt hat oder nicht.

Dazu kommt, was nicht verlangt wird. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelprüfung und keine Wartezeit, laufende Behandlungen eingeschlossen. Die Leistung gilt ab der Anmeldung und nicht erst nach bestandener Probezeit, und genau das unterscheidet sie von vielen Zusagen, die erst im zweiten Jahr greifen.

Das Budget deckt dabei Positionen ab, die sonst privat bezahlt werden: Zahnersatz über die Regelversorgung hinaus, Sehhilfen, Physiotherapie ohne frühen Abbruch, Vorsorge. Für einen Haushalt mit zwei Einkommen und Kindern sind das Beträge, die sonst abgewogen und verschoben werden.

Für Sie bleibt die Kostenseite fest und niedrig. Ein Monatsbeitrag je Kopf, bis zu 50 Euro davon frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, als Betriebsausgabe anerkannt. Im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung desselben Umfangs kommt hier deutlich mehr an, weil nichts in Abgaben verschwindet.

Der Schutz hängt am Beschäftigungsverhältnis und nicht an der Stundenzahl. In Handel, Hotellerie, Gastronomie und Pflege arbeiten viele in Teilzeit oder auf Minijobbasis, und diese Gruppe hört bei Zusatzleistungen sonst meistens, dass sie nicht gemeint ist.

In Hotellerie und Gastronomie kommt der Takt des Jahres hinzu. Von Frühjahr bis Herbst ist die Stadt voll, und in dieser Zeit arbeitet jeder, der kann. Behandlungen wandern dann automatisch in den Winter und werden dort vergessen. Wenn ein Termin ohnehin binnen weniger Tage zu haben ist, verliert diese Verschiebung ihren Grund.

Die Verwaltung bleibt schlank: eine Plattform mit App, An- und Abmeldungen laufen über uns. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können aufgenommen werden. Wer den Betrieb verlässt, kann den Schutz privat weiterführen, Ihre Zahlung endet mit dem Austritt.

Ein Punkt, der in dieser Stadt besonders zieht: Der Begriff Zusatzversorgung ist hier niemandem fremd. Wer in einem Umfeld mit vielen öffentlichen Arbeitgebern lebt, kennt die Idee, dass zum Gehalt etwas dazugehört, das man nicht jeden Monat sieht. Sie müssen also nicht erklären, warum so etwas sinnvoll ist, sondern nur, was es konkret enthält.

Dazu kommt die Bewegung zwischen den Welten. Es gibt in Koblenz regelmäßig Leute, die aus dem öffentlichen Bereich in die Privatwirtschaft wechseln oder umgekehrt. Für den Wechsel in Ihren Betrieb ist es ein Unterschied, ob die Zusatzleistung sofort gilt oder ob sie irgendwann später in Aussicht gestellt wird.

Für die Belegschaft, die schon da ist, wirkt die Sache in eine andere Richtung. Wer über Jahre in einem kleineren Betrieb arbeitet, hört von außen regelmäßig, was anderswo geregelt ist, und zwar von Nachbarn, Verwandten und ehemaligen Mitschülern. Ein Arbeitgeber, der an dieser Stelle etwas vorzuweisen hat, verändert damit nicht das Gehalt, aber den Ton dieser Gespräche.

Ein praktischer Punkt betrifft die Lage am Zusammenfluss von Rhein und Mosel. Viele Beschäftigte wohnen nicht in der Stadt, sondern im Westerwald, im Hunsrück oder entlang der Mosel, und fahren täglich ein Stück. Für sie ist ein Termin am Betriebssitz nicht automatisch der praktischste, weshalb wir vorher fragen, was tatsächlich erreichbar ist.

Zum Leistungsumfang: 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif ergänzt um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, am Markt seit 1951. Anreisen muss niemand: Beratung per Video, Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Erreichbar sind wir unter 09421-50202.