Der Betrieb ist in seiner Nische führend und trotzdem niemandem ein Begriff

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT SIEGEN

Spitzenprodukte, die niemand kennt, und Stellen, die niemand findet

Das Siegerland lebt von Betrieben, die man nicht von der Straße aus erkennt. Maschinen- und Werkzeugbau, Metallverarbeitung und Umformung, Oberflächentechnik, Automatisierung, Kunststoff, Zulieferteile für Fahrzeug- und Anlagenbau, dazu Universität und Forschung, Bau und Ausbau, Haustechnik, Handel, Logistik, Gastronomie und Pflege. Viele dieser Häuser sind in ihrem Teilmarkt führend und außerhalb der Branche unbekannt.

Das ist wirtschaftlich eine Stärke und bei der Personalsuche eine Hürde. Wer in einer großen Stadt einen bekannten Namen im Lebenslauf stehen hat, muss nichts erklären. Wer hier einsteigt, muss zuerst verstehen, was der Betrieb überhaupt herstellt, und das geschieht selten beim ersten Blick auf eine Anzeige.

Dieselbe Unsichtbarkeit wirkt nach innen weiter. In spezialisierten Betrieben sitzt viel Wissen in wenigen Köpfen, und diese Leute sind schwer zu ersetzen, nicht weil es an Arbeitskräften fehlt, sondern weil Einarbeitung hier in Jahren gerechnet wird. Ein langer Ausfall trifft deshalb härter als in einem Betrieb mit austauschbaren Aufgaben.

Was ein Arbeitgeber in dieser Lage braucht, ist etwas Konkretes, das ohne Branchenkenntnis verständlich ist. Eine Zusatzleistung, die man in einem Satz erklären kann und die beim ersten Anlass tatsächlich funktioniert, wirkt stärker als jede Beschreibung des Produkts.

Wir kümmern uns um den Zugang zur Versorgung, nicht nur um die Erstattung. Welche Praxis die richtige ist, klären wir; angemeldet und abgestimmt wird von uns, üblicherweise innerhalb weniger Werktage, nach Rücksprache über mögliche Tage und Uhrzeiten.

Das Zentralinstitut hat die Wartezeiten bundesweit erhoben: rund zehn Tage bis zum Facharzttermin für die Hälfte der gesetzlich Versicherten, mehr als dreißig Tage für jeden Zehnten. Wer ohnehin schwer abkömmlich ist, nimmt das als Begründung, es zu lassen.

Dazu kommt der Privatpatienten-Status, über den Termine zu Zeiten entstehen, die bei der normalen Anmeldung nicht genannt werden. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt bestehen, sie wird weder gekündigt noch gewechselt.

Entscheidend ist dabei, dass keine Krankschreibung vorausgesetzt wird. Die Leistung greift bei Beschwerden, mit denen gearbeitet wird, und bei Untersuchungen, zu denen es keinen akuten Anlass gibt. Genau dort entsteht sonst nichts.

Eine Prüfung findet vorab nicht statt. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Entscheidung über den Einzelfall, keine Karenzzeit, und wer bereits behandelt wird, bleibt eingeschlossen. Bei Facharbeitern, die seit zwanzig Jahren im Haus sind, wäre eine Prüfung genau für die Wichtigsten wertlos.

Aus dem Budget kommen die Leistungen jenseits der Kasse: orthopädische Abklärung, Physiotherapie über die verordneten Einheiten hinaus, Hilfsmittel, Sehhilfen und Zahnbehandlung oberhalb der Regelversorgung, je nach Tarif erweitert um Vorsorge. Begrenzt ist das auf 3.000 Euro je Person und Jahr.

In der Kalkulation erscheint ein unveränderlicher Betrag je Arbeitsplatz. Bis 50 Euro im Monat fällt darauf weder Lohnsteuer noch ein Sozialversicherungsbeitrag an, und als Betriebsausgabe ist er anerkannt, unabhängig von der Inanspruchnahme.

Ob jemand voll oder verkürzt arbeitet, spielt für den Schutz keine Rolle; entscheidend ist das Arbeitsverhältnis. In Prüfung, Montage, Versand und Reinigung ist das ein nennenswerter Teil der Besetzung.

Ein eigener Punkt betrifft die Hochschule am Ort. Es werden hier Leute ausgebildet, die anschließend Angebote aus mehreren Regionen haben, und der Wettbewerb um sie findet nicht örtlich statt. Was einen kleinen, unbekannten Betrieb dabei ins Spiel bringt, ist nicht die Höhe des Gehalts allein, sondern eine Zusage, die sich sofort nachprüfen lässt: eine Leistung, die vom ersten Tag an gilt und bei der niemand erst Dienstjahre sammeln muss.

Ein zweiter Punkt betrifft die Lage in den Tälern. Betriebe liegen verstreut, und wer aus dem Umland pendelt, fährt eine feste Strecke, zu der ein Umweg nicht dazugehört. Wir fragen vor jeder Vereinbarung, welcher Ort tatsächlich günstig liegt, statt den erstbesten freien Platz zu nehmen. Bei Behandlungen, die mehrere Termine brauchen, entscheidet das darüber, ob sie abgeschlossen werden.

Ein dritter Punkt betrifft die Übergabe von Wissen. In Betrieben, die ihre Produkte selbst entwickelt haben, steckt viel in Köpfen und wenig in Dokumenten. Fällt jemand für Monate aus, geht nicht nur Arbeitszeit verloren, sondern die Möglichkeit, in dieser Zeit anzulernen. Das ist der eigentliche Schaden, und er taucht in keiner Fehlzeitenstatistik auf.

Ein vierter Punkt betrifft die Montage beim Kunden. Wer Anlagen aufbaut oder in Betrieb nimmt, ist tagelang unterwegs und oft weit weg vom Wohnort. Für diese Leute ist der Zeitpunkt eines Termins weniger wichtig als die Frage, ob er sich in eine Woche ohne Reise legen lässt. Genau danach fragen wir, bevor wir etwas vereinbaren.

Ein fünfter Punkt betrifft die Ausbildung. Wer hier im Betrieb gelernt hat, bleibt häufig, und die ersten Jahre entscheiden darüber. Eine Leistung, die schon während der Ausbildung gilt, wird in dieser Zeit wahrgenommen und muss später nicht mehr erklärt werden.

Ihre Rolle endet, bevor es persönlich wird. Was behandelt wird und wofür das Budget verwendet wird, bleibt zwischen der versicherten Person und dem Versicherer.

Im Betrieb entsteht kaum Verwaltung: An- und Abmeldungen laufen über uns, die Belegschaft nutzt eine Plattform mit App, und die Lohnabrechnung wird ein einziges Mal angebunden. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige lassen sich einbeziehen; beim Austritt endet Ihre Zahlung, privat kann der Schutz weiterlaufen.

Die Eckdaten: 3.000 Euro je versicherter Person und Jahr, nach Tarif erweiterbar um Vorsorge, Zahnersatz, Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung. Aufgesetzt und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, die seit 1951 besteht und aus über 25 Versicherern auswählt. Beratung im Videotermin, Telefon 09421-50202.