In der Probezeit meldet sich niemand krank, und zum Arzt geht auch keiner

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT WIESBADEN

Die ersten Monate sind die Zeit, in der nichts gemeldet wird

Wiesbaden hat eine Arbeitgeberlandschaft mit sehr unterschiedlichen Maßstäben. Verwaltung und Behörden, Versicherungen und Finanzdienstleistung, IT und Beratung, Gesundheitswirtschaft mit Kliniken und Praxen, Hotellerie und Gastronomie, Handel, dazu Handwerk aller Gewerke, Haustechnik, Bau und Ausbau, Reinigung und Pflege. Neben großen Häusern arbeiten sehr viele Betriebe mit einstelligen Belegschaften.

Wer in einem solchen Betrieb anfängt, erlebt die ersten Monate anders, als es im Arbeitsvertrag steht. Formal ist es eine beidseitige Erprobung. Praktisch ist es eine Zeit, in der man zeigen will, dass die Entscheidung richtig war, und in der jede Abwesenheit mehr Gewicht hat als später.

Die Folge ist bekannt und wird selten ausgesprochen. In der Probezeit wird nichts gemeldet, was sich irgendwie aushalten lässt, und erst recht wird kein halber Tag für eine Untersuchung genommen, zu der es keinen akuten Anlass gibt. Das betrifft nicht nur Berufsanfänger, sondern genauso erfahrene Leute, die den Arbeitgeber gewechselt haben.

Für den Betrieb ist das eine ungünstige Reihenfolge. Genau in der Phase, in der eingearbeitet wird und in der eine Person am wenigsten ersetzbar ist, wird alles aufgeschoben. Was dann nach einem halben Jahr aufgeholt werden muss, fällt in die Zeit, in der die Einarbeitung gerade Wirkung zeigt.

Wer sich bei uns meldet, bekommt einen Termin, und zwar unabhängig davon, wie lange er schon im Betrieb ist. Wir klären die passende Praxis, melden an und bestätigen zurück, üblicherweise innerhalb weniger Werktage, nach Rücksprache über die Tage und Uhrzeiten, die gehen.

Bundesweit zeigen die Zahlen des Zentralinstituts: Die Hälfte der gesetzlich Versicherten brauchte rund zehn Tage bis zum Facharzttermin, jeder Zehnte mehr als dreißig. Wer neu ist, will nicht gleich mit einer Terminserie anfangen und lässt es deshalb.

Der Privatpatienten-Status bringt Zeiten ins Spiel, die bei der gewöhnlichen Anmeldung nicht genannt werden, etwa am Rand des Tages. Das macht es möglich, einen Termin wahrzunehmen, ohne dass er im Team auffällt. Die gesetzliche Krankenkasse bleibt davon unberührt.

Die Leistung hängt nicht an einer Krankschreibung. Sie gilt für den Zustand, in dem gearbeitet wird und trotzdem etwas abgeklärt gehört, und genau dieser Bereich bleibt in den ersten Monaten sonst vollständig liegen.

Geprüft wird vorher nichts. Es gibt keine Gesundheitsfragen, keine Einzelfallentscheidung und keine Frist, nach der die Leistung erst beginnt; eine laufende Behandlung bleibt eingeschlossen. Wer mit einer bestehenden Behandlung wechselt, verliert damit nichts.

Was die Kasse nicht abdeckt, läuft über das Budget: Physiotherapie über die verordneten Einheiten hinaus, orthopädische Abklärung, Hilfsmittel, Sehhilfen und Zahnbehandlung oberhalb der Regelversorgung, je nach Tarif erweitert um Vorsorge. Die Obergrenze sind 3.000 Euro je Person und Jahr.

Ihre Seite ist ein Betrag je Kopf und Monat, der sich durch Nutzung nicht verändert. Bis zu 50 Euro bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben und sind als Betriebsausgabe anerkannt.

Verkürzte Arbeitszeit und geringfügige Verträge fallen nicht heraus, denn maßgeblich ist das Beschäftigungsverhältnis. In Hotellerie, Gastronomie, Handel, Reinigung und Pflege ist das ein erheblicher Anteil, und es ist die Gruppe mit den häufigsten Wechseln.

Ein eigener Punkt betrifft die Einführung im Betrieb. Eine Leistung, die erst nach der Probezeit greift, wird im Vorstellungsgespräch genannt und bis dahin vergessen. Eine, die am ersten Arbeitstag beginnt, lässt sich beim Onboarding zeigen, und sie wird dann auch benutzt, weil der Anlass meist in diese Zeit fällt.

Ein zweiter Punkt betrifft die Nachbarschaft zu Frankfurt und Mainz. Viele Beschäftigte pendeln täglich über den Fluss, und für seltene Fachrichtungen liegt die Alternative wenige Haltestellen entfernt. Das hilft nur, wenn jemand weiß, wo anzufragen ist; das Suchen übernehmen wir, und wir fragen vorher, ob der Termin besser am Wohnort, am Arbeitsort oder an der Pendelstrecke liegt.

Bei der Besetzung offener Stellen zählt gegenüber großen Arbeitgebern, dass ein kleiner Betrieb etwas bieten kann, das dort nicht selbstverständlich ist: eine Zusage ohne Bedingungen, ohne Staffelung nach Dienstjahren und ohne Wartezeit, die sich in zwei Sätzen beschreiben lässt.

Ein dritter Punkt betrifft die Fluktuation. In Hotellerie, Gastronomie und Handel wechseln Beschäftigte häufiger, und jeder Wechsel setzt die Uhr erneut auf null, wenn eine Leistung an Dienstjahre geknüpft ist. Ohne Staffelung entfällt dieser Effekt, und der Schutz beginnt bei jedem Eintritt sofort.

Ein vierter Punkt betrifft die Arbeit im Sitzen. In Verwaltung, Versicherung und Beratung wird acht Stunden am Schreibtisch gearbeitet, und was daraus entsteht, fällt erst auf, wenn es sich festgesetzt hat. Krankengymnastik über die verordneten Einheiten hinaus ist deshalb in diesen Betrieben der am häufigsten genutzte Teil des Budgets.

Ihre Beteiligung endet bei der Bereitstellung. Behandlung und Budgetverwendung bleiben zwischen der versicherten Person und dem Versicherer; gerade in der Probezeit ist das die Voraussetzung dafür, dass jemand die Leistung überhaupt nutzt.

Zu tun bleibt im Betrieb wenig: Wir übernehmen An- und Abmeldungen, es gibt eine Plattform mit App, und die Anbindung an die Lohnabrechnung erfolgt einmalig. Inhaber, Geschäftsführung und Angehörige können einbezogen werden; beim Austritt endet Ihre Zahlung, privat lässt sich der Schutz fortführen.

Die Eckdaten: 3.000 Euro je versicherter Person und Jahr, nach Tarif ergänzt um Vorsorge, Chefarztbehandlung, Zahnersatz und Ein- oder Zweibettzimmer. Eingerichtet und betreut wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe aus Straubing, 1951 gegründet, mit Auswahl aus über 25 Versicherern. Beratung per Video, Telefon 09421-50202.