Wenn die halbe Belegschaft über fünfzig ist, wird Gesundheit zur Betriebsgröße

So funktioniert Betriebskranken.de für Ihr Unternehmen

Wie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten werden, was das Ihr Unternehmen kostet und warum weder Gesundheitsprüfung noch Kassenwechsel nötig sind.

STANDORT ESSEN

Erfahrung ist Ihr Kapital, und sie ist verwundbar

Essen hat sich in zwei Generationen umgebaut. Wo früher Zechen und Kokereien das Bild bestimmten, stehen heute Verwaltungen, Handelsunternehmen, Energie- und Gesundheitswirtschaft, Messe und Hochschule. Das Welterbe im Norden erinnert an die eine Seite, die Bürotürme an der Ruhrallee an die andere, und dazwischen liegt eine Stadt, die groß ist, aber in Stadtteilen denkt: Rüttenscheid, Werden, Borbeck, Steele, Altenessen, Kettwig.

Die Betriebe, die diese Stadt im Alltag tragen, sind klein. Handwerk aller Gewerke, Gebäudetechnik und Reinigung, Sicherheitsdienste, Garten- und Landschaftsbau, Speditionen und Kurierdienste, Kfz-Werkstätten, Einzelhandel, Bäckereien, Gastronomie und Catering, Pflegedienste, Praxen, Apotheken, Steuer- und Planungsbüros. Fünf bis fünfzig Beschäftigte, und in sehr vielen von ihnen arbeitet der Inhaber mit.

Was diese Betriebe eint, ist ein Thema, über das selten geredet wird: Die Belegschaften sind alt geworden. Der Facharbeiter, der schon vor der Jahrtausendwende angefangen hat, die Reinigungskraft mit über zwanzig Dienstjahren, der Fahrer, der jede Adresse im Kopf hat, der Monteur, der auch die ungewöhnlichen Anlagen noch kennt. Diese Leute sind das eigentliche Kapital, denn sie tragen das Wissen, das in keiner Dokumentation steht. Und sie sind zugleich der verwundbarste Teil des Betriebs, weil Rücken, Knie, Schultern, Augen und Herz-Kreislauf nach Jahrzehnten körperlicher Arbeit nun einmal Thema werden.

Für kleine Betriebe hat das handfeste Folgen. Fällt in einem Team von fünfzehn Leuten jemand mit dreißig Jahren Erfahrung für acht Wochen aus, lässt sich das nicht ersetzen, sondern nur verteilen. Aufträge rutschen, Termine beim Kunden werden verschoben, und die Kollegen arbeiten mehr, was wiederum deren Gesundheit belastet. Wer solche Ketten einmal erlebt hat, weiß, dass die teuerste Variante immer die ist, in der zu lange gewartet wurde.

Dazu kommt, dass sich der Arbeitsmarkt in dieser Stadt gedreht hat. Wer ausgebildete Leute sucht, konkurriert hier nicht nur mit dem Nachbarbetrieb, sondern mit Verwaltungen, Energieversorgern, Kliniken und Handelszentralen, die geregelte Zeiten, Tarif und Altersversorgung bieten. Ein Betrieb mit zwanzig Leuten kann dagegen nicht mit dem Gehaltszettel antreten. Er kann aber etwas anbieten, das in einem großen Haus untergeht: dass jemand persönlich dafür sorgt, dass eine Behandlung schnell stattfindet, statt eine Nummer im Personalsystem zu sein.

Genau an dieser Stelle setzt eine betriebliche Krankenversicherung an. Sie beschleunigt den Zugang zur Behandlung, und zwar in den Fächern, in denen ältere Belegschaften tatsächlich landen: Orthopädie, Kardiologie, Neurologie, Augenheilkunde, Zahnmedizin. Bundesweit wartete nach den Erhebungen des Zentralinstituts jeder Zweite in der gesetzlichen Versicherung rund zehn Tage auf einen Facharzttermin, jeder Zehnte länger als dreißig Tage. Wochen dieser Art sind in einem Betrieb mit fünfzehn Leuten nicht neutral, sie sind der Unterschied zwischen einer kurzen Behandlung und einer langen Krankschreibung.

Das Entscheidende für eine ältere Belegschaft ist jedoch etwas anderes: Es wird nicht nach Vorerkrankungen gefragt. Kein Gesundheitsbogen, keine Einzelprüfung, keine Ablehnung, und der Schutz gilt ab der Anmeldung, auch für Behandlungen, die bereits laufen. Jedes Angebot mit Gesundheitsprüfung hätte genau die Leute ausgeschlossen, auf die es Ihnen ankommt. Eine Leistung, die ausgerechnet den langjährigen Mitarbeiter aussortiert, wäre in einem solchen Team schlimmer als gar keine.

Die Terminsuche selbst nehmen wir Ihren Beschäftigten ab. Wir rufen die Praxen an, finden eine mit freier Kapazität und legen den Termin fest, meistens innerhalb weniger Werktage und auf Wunsch außerhalb der Arbeitszeit. Wer als Privatpatient geführt wird, erreicht zusätzlich Zeitfenster, die bei der üblichen Anmeldung nicht vergeben werden. An der gesetzlichen Krankenkasse ändert sich nichts, sie bleibt bestehen und wird ergänzt.

Die Klinikdichte im Ruhrgebiet ist hoch, und das ist ein echter Vorteil, wenn es ernst wird. Der Engpass liegt vor der Klinik, bei den niedergelassenen Fachärzten, und er trifft Berufstätige mit festen Arbeitszeiten am härtesten, weil sie sich nicht aussuchen können, wann sie anrufen und wann sie hingehen.

Es gibt einen zweiten Grund, warum das gerade jetzt sinnvoll ist. Wer seine erfahrenen Leute halten will, muss gleichzeitig jüngere nachziehen, sonst geht in einigen Jahren das halbe Betriebswissen auf einmal in den Ruhestand. Eine Zusatzversicherung wirkt in beide Richtungen: Für die Älteren ist sie Anerkennung und praktische Hilfe, für die Jüngeren ein Grund, sich für einen kleinen Betrieb statt für ein großes Haus zu entscheiden. Dass Partner und Kinder einbezogen werden können, macht das Angebot für Familien zusätzlich greifbar.

Auch der Alltag spricht dafür. Vieles von dem, was in diesen Berufen anfällt, ist keine schwere Krankheit, sondern das Kleinklein, das sich aufschieben lässt, bis es nicht mehr geht: die Brille, die seit zwei Jahren nicht mehr passt, der Zahn, der ersetzt werden müsste, die Physiotherapie, die eigentlich längst fällig wäre. Mit einem Budget im Rücken wird daraus eine Sache von Wochen statt von Jahren, und der Betrieb merkt es daran, dass weniger halbe Leistungen erbracht werden.

Für Sie als Inhaber bleibt der Aufwand überschaubar. Sie selbst, die Geschäftsführung und Angehörige können mitversichert werden. Wer den Betrieb verlässt, führt den Schutz privat weiter, Ihre Zahlung endet mit dem Austrittsdatum, und An- und Abmeldungen laufen über uns.

Konkret geht es um 3.000 Euro Gesundheitsbudget je versicherter Person und Jahr, je nach Tarif erweitert um Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer, Zahnersatz und Vorsorge. Bis zu 50 Euro im Monat je Kopf bleiben frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Umgesetzt wird das von der Georg Soller Unternehmensgruppe, die seit 1951 von Straubing aus arbeitet, und zwar vollständig aus der Ferne: zuerst ein Videotermin, dann die Tarifauswahl aus einem Netzwerk von über 25 Versicherern, danach Plattform, App und Anbindung an die Lohnabrechnung. Unsere Nummer ist 09421-50202.